4.8. Рынок труда и его характеристика

Рынок труда - это составная часть системы свободного предпринимательства, характеризуемая мобильностью рабочей силы и возможностью для каждого отдельного лично свободного человека продавать на рынке свой труд. Соотношение спроса и предложения наз. коньюктурой рынка.

Виды коньюктуры: 1) труднодефицитный рынок (предложение <спроса на труд); 2) трудноизбыточный рынок (предложение >спроса на труд); 3)равновесный рынок(спрос=предложение).

Предложение на рынке труда – это суммарная численность людей, работающих по найму или ищущих на рынке такую работу, за вычетом их числа трудоспособного населения в возрасте от 16 до 55-60 лет, а также учащихся в трудоспособном возрасте, военнослужащих, инвалидов, домохозяек, предпринимателей и работников свободных профессий, но с включением сюда работающих пенсионеров и подростков до 16 лет, работающих не полный рабочий день. Величина предложений труда на рынке изменяется под действием факторов: демографические, включая возрастной состав населения, а также соотношения рождаемости и смертности, социальные, включая долю работающих женщин, пенсионеров, подростков и предпринимателей.

Спрос на рынке труда – это кол-во дополнительных работников, требуемых для дополнительных работников, требуемых для полной загрузки производственных мощностей предприятий при сложившейся на рынке экон. иитуации. Индивид предлагает свой труд в рез-те достижения собственного компромисса между досугом, необходимым для развлечения, восстановления затраченных сил и выполнения домашних обязанностей с одной стороны и приобретением благ с другой. Выбирая между этими сторонами потребители сталкиваются с 2-мя ограничениями: на работу и досуг можно использовать не более 24 часа в сутки, покупательную способность индивида определяет часовая ставка ЗП.

Равновесие на рынке труда, где устанавливается совершенная конкуренция, а наниматели и нанимаемые яв-ся произ-тейкерами (совершенные конкуренты) равновесная ставка ЗП будет = предельной доходности труда работников, а сдвиги спроса больше влияют на относительную величину ЗП в краткосрочном периоде, чем в долгосрочном под влиянием падения цен на товары субституты, представляющие собой заменители труда рабочих данной профессии.

4.9. Анализ производительности труда.

ПТ –это результативность ,кот. определяется кол-вом продукции произведенной в ед времени или наоборот, временем затраченным на пр-во ед. продукции.ПТ – способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции.

Анализ ПТ по технико-экон. факторам проводится методом расчета относительной экономии трудовых ресерсов по каждому фактору.

Частные пок-ли: трудоемкость (затраты времени на пр-во ед продукции); выпуск продукции опред. вида в нарур. выражении за один человеко-день или человеко-час

Вспом.пок-ли: -характеризуют затраты времени на выполнение ед. опред.вида работ или объем выполняемых работ за ед. времени.

Обобщающие пок-ли: выработка – среднегодовая (чел-год), среднесменная (среднедневная), среднечасовая (чел-час). продукции одним рабочим; - среднегодовая выработка пр-ции на одного работающего в стоимостном выражении: ГВ=УД*Д*П*ЧВ, гдг УД-доля рабочих в общей численности рабочих, Д – кол-во отраб. дней одним рабочим за год, П – средняя продолжительность раб дня, ЧВ – среднечасовая выработка пр-ци.

Изменение среднегодовой выработки рабочего:ГВ=Д*П*ЧВ.

Изменение среднечасовой выработки: величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменениями трудоемкости продукции и ее стоимостной оценки.

Уровень ПТ определяется двумя основными показателями: выработкой (V производства/ среднесписочную численность рабочих) и трудоемкостью (затраты времени, необходимые на изготовление единицы продукции. Выработка рассчитывается для работников основного подсобного производства, рабочего основного и подсобного пр-ва. Среднечасовая выработка рассчитывается только для рабочих.

Натуральный метод - это выработка в натуральном измерение для рабочих отдельного вида работ. V производства берется в натуральном измерении. В=V пр-ва/Тр. Нормативный метод - рассчитывается норма выработки для отдельных видов работ. Норма выработки – V работ, выполненный в течение рабочей смены. Среднегодовую выработку можно представить: ГВ=УД*Д*П*СВ, где ГВ- годовая выработка, УД –удельный вес рабочих в общей численности работников, Д – кол-во отработанных дней 1 рабочим за год, П – средняя продолжительность рабочего дня, СВ- среднечасовая выработка. Расчет влияния этих факторов на изменение показателей ПТ и выпуск продукции изучают возможность повышения ПТ. Колебания в структуре работ могут исказить уровень ПТ, а, значит выработку. Для устранения этих недостатков применяется показатель нормативная трудоемкость работ: Трн=Т/Vпр-ва, где Т – время затраченное на выполнение V пр-ва.

Сравнительная характеристика показателей ПТ:

1. выработка в стоимостном измерении – наиболее часто применяемый показатель, универсальность – в сопоставимости по разным видам работ,

2. выработка в натуральном измерении – не универсальна, т.к. применяется для анализа работы отдельной бригады, выполняющей однотипные работы и для анализа выполнения плана бригады, участка, хотя натур. Выработка – наиболее достоверный показатель ПТ,

3. норма выработки – это показатель использования для анализа отдельного участка бригады, звена,

4. трудоемкость – более достоверна, чем показатель выработки, но вследствие неудобства в применении использоваться редко, этот показатель используется для расчета плановых показателей численности.