4.1.Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

ПТ хар-ет эффект-ть зат-т труда в материальном пр-ве и определяется кол-вом продукции, производимой в ед. времени, или затратами труда на ед. продукции. ПТ разделяют: ПТ живого (индивидуального), которая определяется затратами рабочего времени в данном производстве и ПТ совокупного (общественного), которая определяется затратами живого и овеществленного труда. По мере технического прогресса доля затрат живого и овеществленного труда увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на ед. продукции сокращается.

ПТ= V/(Зо+Зж), где V – объем произведенной продукции, Зо и Зж –затраты овеществленного и живого труда. Расчет ПТ совокупного труда м.б. определен по полной хозяйственной трудоемкости как сумма затрат труда на единицу изделия на всех стадиях производства: от получения сырья до выпуска ГП.

Показатели ПТ обществ. труда:

1. ПТ=ВВП/Чраб

2. ПТ=НД/Чраб. - производство нац. дохода (чистый продукт) на одного работающего,

3. ПТ=ВВП/Чн, Чн – численность населения

4. ПТ=НД/Чн

Показатель снижения с/с продукции, характеризующий экономию затрат живого и овеществленного труда на ед. продукции, когда ПТ определяется как эффективность затрат только живого труда, то ПТ = V/Зж, где ПТ характеризуется выработкой продукции в ед. рабочего времени, или ПТ =Зж/ V, трудоемкостью ед. продукции.

Валовый внутренний продукт – ВВП- объем стоимость вновь произведенного конечного продукта предприятиями резидентами в определенный период времени, а также отеч. предприятиями за рубежом (все что произведено).

Национальный доход – ВВП- амортиз. отчиления.

Показатели индив. произ. труда: 1) Выработка: В=V/Т, где Т- затраты труда; 2) Трудоемкость: Тр=Т/V

Выработка продукции методы определения: натуральный, условно-натуральные, стоимостной, трудовой. Норма выработки - это кол-во продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой в ед. раб. Времени в рацион. Организац.-технолог. условиях: Нвыр=Т/Нвр,(шт,кг,м) где Т- период времени, в качестве норм периода времени выбирается либо час,смена, месяц, норма выработки устанавливается в массовом и крепносерийном пр-ах для нормирования труда осн. пр-ых работников.

доля прироста продукции за счет повышения ПТ к =100%-Траб/Тпр, где Траб-темп прироста численности работающих, Тпр-темп прироста продукции.

Трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий пром.- пр-го персонала: ТР=ТРтех+ТРоб+ТРупр, где соответственно ТР техническая включает все затраты труда осн. рабочих, ТР обслуживания производства, определяется затратами труда вспом.рабочих, ТР управления производством, определяется затратами труда ИТР, служащих.

Под факторами роста ПТ понимают причины, движущие силы, оказ. влияние на изменения того или иного показателя. 1. Технико-технологические факторы – связаны с совер. техники, инструментов, тех. процессов, замене , модернизации, механи-ци, автомат-ции пром. пр-в.(+): дает высокую эфек-сть в плане увел ПТ. (-): требует больших фин. вложений

2. Организац.-экон. факторы:- совер-ние управления пред-тия (внедрение автоматиз. систем управления, улучшение орган.-произ. структуры);

- соверш. орган-ции пр-ва, т.е. умен.произ.цикла, умен. внутризав.простоев;

- соверш. организации труда, приемов и методов работ;

- соверш. организации управленческий работ –ИТР, служащих.

Все мероприятия не требуют больших мат. затрат.

3. Соц-экон. факторы: - повышение квалиф. работников; - сокращение текучести кадров; - улучшение психолог. Климата в коллективе; - улучшение структуры кадров по полу и возрасту.

4. Структурные - связаны с изменением номенклатуры производимой продукции, а также с изменениями доли кооперативных поставок.

5. Общественные и естественные факторы:

Естественные факторы – изменение природно-климат. условий. Общет. факторы – полит. и экон. ситуации в стране, состояние финан. и налоговых систем.

Под резервами роста ПТ понимается не использованные еще возможности повышения ПТ, связанные со снижением трудоемкости, сокращение потерь раб.времени, увел.объема производимой продукции и.т.д. подразделяются: народнохоз-ые, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные. Внутрипроизводственные обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования, подразделяются: на резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда (сырья, материалов, топлива) и резервы экономии средств труда. Показатель ПТ живого труда можно выразить как отношение фонда полезно затраченного рабочего времени одного рабочего (ф) к фактической трудоемкости (ТРф), единицы изделия: ПТ = Ф/ТРф, где Ф=Фобщ-Фпот, где Фобщ и Фпот соответственно весь фонд рабочего времени, потери рабочего времени. Уровень ПТ зависит от абсолютной величины фонда полезно затраченного времени и факт.трудоемкости, т.е. резервы роста живого труда складываются из резервного снижения трудоемкости, возможности экономии затрат рабочего времени на производство ед. продукции, и резервов улучшения использования раб.времени, заключающихся в сокращении потерь и увеличении доли полезно затраченного времени.

Выделяют 3 вида резервов роста ПТ: 1)снижение трудоемкости продукции – оказывает влияние тех.-технол. факторов (требует кап.вложение, совер. нормирование труда, совер. приемов и методов труда и повышение квалификации) Тнорм=∑Нвр.i (н/ч); Тфакт=Трнорм/Кв.н. (чел/ч)

2) сокращение потерт рабочего времени(без потерь, есть явные и скрытые): оказывает влияние орган.экон. группа факторов, сокращение текучести кадров, улучшение психол. климата в коллективе, совер. обор-ния; 3)увеличение доли основных рабочих в общей численности.

Для реализации резервов роста ПТ разрабатываются планы орган.-технич. совершенствования пр-ва или ОРГТЕХПЛАН, в кот. указываются тех. мероприятия, место реализации, ответственный срок, объем внедрения, экономия чис-сти раб-ков, кот. м.б. абсолютной (означает реальное высвобождение в связи с увольнением работников, т.к. повысилась ПР и с уменьшением потребности в них) и м.б. относительной(сопровождается тем, что работников не увольняют, но они могут делать дополнительный объем работ. ПТ=(Эч*100/Чрб.-Эч), где Чрб. – расчетная численность раб-ников на проектный объем работ по баз. выработке работников, Эч –экономия чис-ти.