- •Цель и задачи дисциплины
- •2. Практические:
- •3. Воспитательные:
- •3. Объём дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание курса
- •4.1. Тематический план занятий
- •4.2. Содержание разделов дисциплин
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права. Правоотношения в сфере труда.
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема № 7. Трудовой договор
- •Тема № 8 Защита персональных данных работника
- •Тема № 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема № 10. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема № 11. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Тема 12 . Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.
- •Тема № 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема № 14. Охрана труда.
- •Тема 15. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.
- •Тема № 16. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.
- •Тема № 17. Международно-правовое регулирование труда
- •5.1. Рекомендуемая литература
- •Дополнительная
- •7.2. Темы контрольных работ, рефератов и курсовых работ
- •Дисциплины
- •8.2. Место дисциплины в циклах дисциплин
- •8.3.Связь с другими дисциплинами
- •8.4. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (срс)
- •9. Программа производственной практики
- •Календарно-тематическое планирование лекций и практических занятий
- •2. Краткий конспект лекций
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
- •Нормативные правовые акты и литература ко всем темам
- •I. Нормативные правовые акты
- •I I.Книги и периодическая литература
- •Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права. Правоотношения в сфере труда Вопросы для обсуждения:
- •Нормативные акты
- •Тема 2. Принципы трудового права. Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Дополнительная литература
- •Тема 3. Субъекты трудового права. Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 4. Источники трудового права Вопросы для обсуждения:
- •Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
- •Специальная литература
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 7. Трудовой договор Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 8. Защита персональных данных работника Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 10. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты Вопросы для обсуждения:
- •Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Тема 11. Дисциплина труда. Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 14. Охрана труда Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 15. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 16. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Тема 17. Международно-правовое регулирование труда Вопросы для обсуждения:
- •Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Общие методические указания и рекомендации к проведению семинарских занятий
- •Задания на срс и её формы
- •Контрольно-диагностические материалы
- •Требования к экзамену и критерии оценки знаний студентов
- •1. В области знаний и умений:
- •2. В области логики мышления:
- •2. Тестовые материалы для итогового контроля знаний
- •Инструкция диагносту
- •Инструкция обучающимся
2. Тестовые материалы для итогового контроля знаний
СТУДЕНТОВ
1. Какое средство метода применено в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?
а) предписание;
б) запрет;
в) дозволение;
г) рекомендация.
2. В каком порядке принимается коллективный договор?
а) работодателем единолично;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
г) работодателем с согласия профсоюза.
3.Срочные трудовые договора заключаются:
а) Сроком не более 1 года.
б) Сроком не более 3 лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
в) Сроком не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
5. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а) в обязательном порядке для всех работников;
б) по соглашению сторон;
в) только в случаях, предусмотренных законодательством;
г) по усмотрению работодателя.
6. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?
а) до 3 месяцев;
б) до 6 месяцев;
в) до 9 месяцев;
г) до 12 месяцев.
7. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
8. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?
а) в размере двухнедельного среднего заработка;
б) в размере среднего месячного заработка;
в) в размере среднего заработка за 2 месяца;
г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
9.Условия трудового договора могут быть изменены:
а) по согласованию сторон в письменном виде.
б) работником или представителем профессионального союза.
в) работодателем в одностороннем порядке и предоставлены работнику в письменном виде под роспись.
10. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю;
г) 50 часов в неделю.
11. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
12. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3 календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней;
г) не менее 10 календарных дней.
13. Допускается ли разделение отпуска на части?
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
14. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
а) не позднее следующего дня после увольнения;
б) в течение трех дней после увольнения;
в) в день увольнения;
г) в течение месяца после увольнения.
15. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)?
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) в тройном размере.
16. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение одного месяца;
б) в течение двух недель;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
17. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
18. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
19. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно?
а) по решению профсоюза;
б) по решению работника;
в) по решению работодателя;
20.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
а) не допускается.
б) допускается в случае, предусмотренном ст. 81 п.66 «Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Ключ:
1. б; 11. б;
2. в; 12. б;
3. в; 13. б;
4. в; 14. в;
5. б; 15. в;
6. а; 16. а;
7. б; 17. г;
8. в; 18. г;
9. а; 19. в;
10. б; 20. в.