10.3. Формирование кадрового потенциала.

Механизация, автоматизация и компьютеризация производства, рост его энерговооруженности, повышение требований к санитарно – гигиеническим, эстетическим и социально-психофизиологическим факторам неизбежно приводят к усложнению труда и необходимости повышения квалификации работников.

В этих условиях на первое место выходят вопросы формирования кадрового потенциала, обеспечение его воспроизводства и стабильности.

Под формированием кадрового потенциала понимают комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение предприятия работниками нужных специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. При этом важную роль играет правильный подбор расстановка кадров.

Подбором кадров называется процесс определения пригодности кадров для эффективного выполнения ими своих функций. Основными требованиями здесь являются интересы производства, возможности использования профессионально-квалификационных качеств работников, соответствие личных и деловых качеств характеру деятельности.

Важную роль в подборе кадров играет профориентация и профотбор.

Профориентация – это осознанный выбор сферы профессиональной деятельности. Она состоит из профинформации, профдиагностики и профконсультации.

Профинформация – это подготовка и распространение сведений о различных профессиях (выставки, экскурсии, материалы о содержании различных профессий).

Профдиагностика – это определение индивидуальных склонностей людей к конкретным профессиям или роду деятельности (различные методики и тесты).

Профконсультация - проводится при приеме на работу с учетом возможностей удовлетворения профессиональных запросов претендентов на вакантное рабочее место.

При профотборе исследуют способности кандидата на профессию не вообще, только те из них, которые обеспечивают успешное выполнение профессиональных задач.

Важным условием повышения эффективности производства является правильная расстановка и использование кадров в соответствии с уровнем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.

Степень соответствия квалификации работника выполняемой работы оценивают с помощью коэффициента использования кадров:

К_ик = КР \ РР_ср

К_ик – коэффициент использования кадров

КР - квалификационный разряд

РР_ср - средний разряд выполняемых работ

К_ик = 1 - это означает полное соответствие

К_ик < 1 - неудовлетворительный подбор кадров, требует повышения их квалификации

К_ик > 1 - отставание технического уровня продукции, требует его повышения.

Оба отклонения могут быть причиной текучести кадров и следовательно рост экономического ущерба (потери в виде недовыполненной продукции в период поиска новой работы, снижение выработки между увольнением и при поступлении на новое место работы, увеличение брака при освоении новых профессий и т.д.).

Уменьшить текучесть можно с помощью улучшения условий труда, размера заработной платы, повышения содержательности труда, создания благополучного социально-психологического климата, обеспечение квалификационного роста.

Система непрерывного образования кадров.

Подготовка кадров на производстве осуществляется в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения.

При индивидуальном обучении учеников прикрепляют к высококвалифицированным рабочим или мастерам, и после сдачи экзаменов им присваивался определенный квалификационный разряд.

Бригадное обучение имеет две формы:

1 форма – учеников объединяют в бригады, в которых они под руководством инструкторов выполняют работу в соответствии с учебным планом.

2 форма – учеников зачисляют в состав действующих бригад, где они приобретают соответствующие знания и навыки ( сходно с индивидуальным обучением).

При курсовом обучении производится подготовка по более сложным профессиям, осуществляется с отрывом и без отрыва от основной работы.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной : одни работники увольняются другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей:

коэффициент выбытия кадров:

Квк= Чув\Чср)*100,

где Чув- численность уволенных за период работников,

Чср – среднесписочная численность работников за период,

коэффициент приема кадров:

Кпр= (Чпр\Чср)*100,

где Чпр – численность принятых за период работников,

коэффициент оборота кадров:

Кок = (Чув + Чпр)\Чср * 100,

Коэффициент текучести кадров:

Ктк = (Чув\Чср) *100,

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле:

Ч = ( Ктк * Чср * Дн) \ (Тпл *100) ,

где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дней);

Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

Библиографический список:

1. Бринк И.Ю. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / И.Ю. Бринк, Н.А. Савельева. – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 384 с.

2. Гончаров В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.

3. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Изд-во Экзамен, 2005. – 496 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - М.: Изд-во Экзамен, 2000. – 768 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 455 с.

6. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 303 с.

7. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко; под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 256 с.

8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Чечевицина. - изд.4-е перер. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 384 с.

9. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А. Сафроновой. – М.: Юристъ, 2002. – 275 с.

10. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 416 с.

11. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перер. и доп.– М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 321 с.

12. Экономика фирмы: словарь-справочник / под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 235 с.

13. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. О.И. Волкова, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 176 с.

14. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. Т.В. Муравьева. – М.: Мастерство, 2002. – 546 с.

15. Экономический и юридический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2004. – 1088 с.

16. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1, Ч. 2 (по состоянию на 1 марта 2005 года). – Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2005. – 584 с.

17. Гражданский кодекс РФ (Ч. 1, 2, и 3). Гражданский кодекс РСФСР: по состоянию на 15 сентября 2004 г. - Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2004. – 495 с.

4