- •1.Пояснительная записка
- •2.Рекомендации по оформлению курсовой работы
- •3. Рекомендации по выполнению курсовой работы
- •Предприятие и отрасль
- •Наименование продукции или услуги
- •План маркетинга
- •Сравнительный анализ конкурентов
- •План производства
- •1) Расчет капитальных затрат
- •2) Расчет производственной мощности
- •3) Расчет производственной программы
- •4) Расчет потребности в материалах
- •5) Расчет себестоимости продукции
- •1. Материальные затраты
- •Организационный план
- •Оценка риска
- •Финансовый план и стратегия финансирования
- •Заключение.
- •4. Рекомендуемая литература
- •5.Процедура сдачи и защиты курсовой работы
- •6.Критерии оценки курсовой работы
- •7. Приложение
- •Коммерческо-банковский колледж № 6
- •Курсовая работа
- •Коммерческо-банковский колледж № 6
- •Коммерческо-банковский колледж № 6
Организационный план
В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе студентам необходимо привести организационную структуру управления, показать состав подразделений фирмы, их взаимосвязь и функции, выполняемые ими. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия , а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров.
Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Численность основных рабочих можно определить так:
Чспис = Трудоемкость произв. программы
ФРВ эфф. * К в.н. , где
Ч спис - списочное число рабочих
ФРВ эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год
К в. н. - коэффициент выполнения норм (Условно принимаем 1,05 -1,15)
Численность вспомогательных рабочих можно принять условно от численности основных рабочих 20-30 % .
Численность работников аппарата управления определяется штатным расписанием, которое составляется студентами самостоятельно. Затем в зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:
Таблица 6. Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.
№ п/п |
Специальность |
Число рабочих |
Часовая тарифная ставка (руб.) |
Эффективный фонд рабочего времени (час.) |
Прямой фонд зарплаты (тыс. руб.) |
Дополнит фонд зарплаты ( руб.) |
Общий фонд зарплаты (тыс. руб.)
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
Таблица 7. Фонд заработной платы основных рабочих за год при сдельной форме оплаты труда
№ п/п |
Наименование продукции |
Сдельная расценка за ед. продукции ( руб. ) |
Годовой выпуск продукции (в штуках) |
Прямой фонд зарплаты ( руб.) |
Дополнит. фонд зарплаты ( руб.) |
Общий фонд зарплаты (тыс. руб.)
|
1. |
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
Примечание: Форму оплаты выбирают студенты самостоятельно – сдельную или повременную.
Таблица 8.Численность руководителей, специалистов и служаших и их предполагаемый фонд заработной платы
№ п / п |
Профессия |
Числен ность
|
Месячный оклад руб. |
Число месяцев работы
|
Прямой фонд заработной платы тыс.руб. |
Дополнительный фонд зарплаты тыс.руб. |
Общий фонд зарплаты тыс.руб. |
1. |
Директор |
1 |
|
|
|
|
|
2.
|
Коммерческий директор |
1 |
|
|
|
|
|
3. |
Главный бухгалтер |
1
|
|
|
|
|
|
4. |
Технолог т.д. |
|
|
|
|
|
|
Общий фонд заработной платы всего персонала равен сумме фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.