III раздел

1. Роль России в современной системе геополитических отношений.

Роль России в мировой политики определяется ее статусом великой державы и несет ответственность за стабильность в мире:

- большая площадь и много природных ресурсов;

- является постоянным членом совета безопасности ООН. ООН была создана в 1945 году. Ежегодно проводится генеральная ассамблея ООН, они принимают рекомендательные решения. Есть постоянно действующий орган – Совет Безопасности ООН, куда входят 5 постоянных членов, страны победители во 2 мировой войне: США, РФ, Китай, Великобритания, Франция. Есть еще непостоянные члены. Решения принятые на Совете Безопасности обязательны для всех государств. Постоянные члены имеют право вето.

Внешнеполитические приоритеты:

- обеспечение безопасности и целостности территории;

- формирование нового мироустройства- главную роль в международных отношениях должен играть ООН. Статус 5 постоянных членов должен быть сохранен;

- расширение взаимодействия следующих форматов:

«Восьмерка»

«Четверка» - Индия, Китай, Бразилия, Россия

«Тройка» - Индия, Китай, Россия

- выступает за верховенство права в международных отношениях;

- укрепление международной безопасности – нераспространение оружия массового поражения;

- недопущение вывода оружия в космическое пространство;

- борьба с международным терроризмом;

- сторонники урегулирования региональных конфликтов;

- экономическое и экологическое сотрудничество.

Региональные приоритеты:

СНГ:

Создали ЕврАзЭС – Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Узбекистан, Таджикистан.

ОДКБ (организация договора коллективной безопасности) – Россия, Белоруссия ,Армения, Казахстан, Таджикистан.

Главной целью РФ на европейском направлении является создание системы коллективной безопасности и сотрудничества: ФРГ, Франция, Италия, Испания, Голландия, Финляндия, Греция, Норвегия и другие. Мы бы хотели иметь такие же отношения с Великобританией.

2. Трудовые отношения: понятие, признаки. Основания возникновения.

Право человека на труд гарантируется Конституцией статьей 37. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - это трудовой кодекс РФ. Вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Физическими лицами признаются:

• Индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты

• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками с целью помощи по ведению домашнего хозяйства.

Признаки трудовых отношений:

1. Обоюдное, добровольное волеизъявление сторон.

2. Трудовые отношения возникают между субъектами права – работником и работодателем.

3. Предмет трудовых отношений – выполнение трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии).

4. Работа выполняется за плату, ее размер оговаривается заранее.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность, когда работник должен выполнять определенную функцию.

• избрания по конкурсу

• назначения на должность или утверждения в должности;

• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе работодателем в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом..

Трудовой кодекс РФ – 1 февраля 2002 г.

Регулирование трудовых отношений осуществляется:

1. трудовым законодательством (включая охрану труда), состоящим из Трудового Кодекса, других федеральных законов и законов субъектов Федерации.

2. иными нормативными правовыми актами:

• указами Президента РФ; 

• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 

• нормативными правовыми актами Субъектов Федерации; 

• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации  и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Локальные нормативные акты конкретизируют трудовое законодательство с учетом особенностей работы. 

Акты, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников:

• устанавливающие нормы труда.

• Положения об оплате труда

• правила внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по оговоренной функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.