- •Тема 1. Ринок праці й механізм його функціонування. Зайнятість населення. Безробіття. Політика зайнятості
- •1.1. Поняття ринку праці, його елементи і функції
- •1.2. Структура, типи і сегменти ринків праці
- •1.3. Поняття та види зайнятості
- •1.4. Безробіття і його види
- •Регулювання зайнятості населення
- •Політика та програми сприяння зайнятості
- •Контрольні запитання
- •Література
- •Тема 2. Соціально-трудові відносини та соціальне партнерство
- •2.1. Поняття і сутність соціальної політики
- •2.2. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості
- •2.3. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах
- •Література
- •Тема 3. Трудові ресурси. Персонал підприємства
- •3.1.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •3.2. Поняття, принципи, структура управління персоналом
- •Планування персоналу
- •Розвиток персоналу
- •Оцінювання персоналу
- •3.6. Вартість робочої сили. Рівень життя й доходи населення
- •Література
- •Тема 4. Продуктивність праці та трудомісткість. Методи визначення і види
- •4. 1. Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •4.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •4.3. Поняття і сутність факторів продуктивності
- •4.4. Резерви підвищення продуктивності праці
- •4.5. Програми управління продуктивністю праці
- •Література
- •Тема 5. Науково-методологічні основи та форми організації праці.
- •5.1. Сутність і завдання організації праці
- •5.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •5.3. Організація та обслуговування робочих місць
- •5.4. Умови праці та фактори їх формування
- •Контрольні запитання
- •Література
- •Тема 6. Основні положення технічного нормування праці. Види норм і нормативів. Регулювання робочого часу
- •Робочий час. Режим праці та відпочинку
- •6.2. Сутність нормування праці та його значення
- •6.3. Об'єкти нормування праці
- •6.4. Норми затрат праці
- •Література
- •Тема 7. Організація та методи проведення нормативних спостережень за виробничими процесами. Методи нормування праці
- •7.1. Організація та методи проведення нормативних спостережень за виробничими процесами
- •7.2. Методи встановлення норм
- •Література
- •Тема 8. Мотивація трудової діяльності. Заробітна плата в умовах ринкової економіки. Регулювання заробітної плати
- •8.5. Договірне регулювання заробітної плати
- •Література
- •Тема 9. Тарифна система в Україні. Форми і системи оплати праці. Формування та планування фонду оплати праці на підприємстві. Форми статистичної звітності з праці
- •9.1. Тарифна система та її призначення
- •9.2. Доплати і надбавки
- •9.3. Загальні поняття систем оплати праці
- •9.4. Оплата праці державних службовців
- •9.5. Формування та планування фонду оплати праці на підприємстві
- •9.6. Правила ведення статистичного обліку з праці
- •Література
- •Термінологічний словник
9.5. Формування та планування фонду оплати праці на підприємстві
Фонд оплати праці (ФОП) являє собою сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівнику роботодавцем незалежно від того, які джерела покриття цих затрат: собівартість, прибуток, засоби спеціального призначення або інші цільові надходження відповідно до Інструкції Міністерства статистики України.
Планування ФОП здійснюється, по–перше, по кожному структурному підрозділу підприємства і, по-друге, по всіх елементах, що входять у ФОП.
Спочатку визначається фонд прямої тарифної заробітної плати (ЗП) основних робітників - відрядників. Цей фонд називається фондом тарифної ЗП.
При визначенні такого фонду для робітників - погодинників їх планова чисельність збільшується на фонд робочого часу в плановому періоді і на тарифну ставку (годинну чи денну).
При оплаті праці за місячними посадовими окладами річний фонд прямої ЗП визначається множенням чисельності працівників на 12 та на місячний посадовий оклад, за винятком середньої тривалості відпусток.
Далі розраховується фонд годинної ЗП. Він відповідає усім видам виплат за фактично відпрацьовані години протягом планового періоду і включає весь фонд прямої ЗП і такі види виплат:
премії за 100% - не виконання встановлених показників;
доплати бригадирам за керівництво бригадами;
доплати за роботу в нічні зміни;
виплати за навчання учнів без відриву від виробництва;
доплати за суміщення професій;
надбавки за професійну майстерність;
інші виплати.
Плановий фонд денної ЗП включає весь фонд годинної ЗП і різні доплати за ті години, що протягом робочих днів не відпрацьовуються, але за які, згідно з трудовим законодавством, за працівниками зберігається або ставка, або середній заробіток.
Плановий фонд річної ЗП робітників складається з фонду денної ЗП і доплат за дні, фактично невідпрацьовані, але за які зберігається або середня ЗП, або денна тарифна ставка. Планова чисельність і ФЗП керівників, спеціалістів та службовців розраховується, виходячи з оптимальної чисельності цих категорій і посадових окладів, передбачених контрактами, індивідуальними чи колективними договорами й угодами.
Загальний річний плановий фонд ЗП промислово-виробничого персоналу визначається як сума фондів ЗП робітників, керівників, службовців та інших категорій персоналу. Вся сума включається в планову собівартість продукції і формує ціну продукції або робіт. Кожен підрозділ повинний мати власний фонд, прагнути ефективно його використовувати.
Якщо ФОП визначається нормативними методами, то розподіл його може здійснюватися одним із таких методів:
пропорційна чисельність працюючих із виправленнями на відносні індекси середньої ЗП;
на основі нормативів ЗП для кожного цеху.
На ряді підприємств фонд основної ЗП формується окремо від заохочувального фонду. Фонд оплати праці затверджується керівником державного підприємства, радою акціонерів – в акціонерних підприємствах, правлінням – у кооперативах , власником – у приватних підприємствах (див. табл. 9.1. ).