- •Структура национальной экономики;
- •Типы предприятий;
- •Ассоциативные формы предпринимательства;
- •Классификация предприятий по институциональным (организационно-правовым) различиям;
- •Производственный процесс, структура производственных процессов;
- •Виды производственных процессов;
- •Принципы организации производственного процесса;
- •10.Формы организации производства;
- •11.Методы организации производства;
- •14.Организационная структура управления предприятием;
- •15.Состав и структура основных фондов предприятия;
- •16. Оценка основных фондов;
- •Износ основных фондов;
- •Амортизация основных фондов;
- •Показатели эффективности использования основных фондов;
- •Кругооборот фондов предприятия и его стадии;
- •Методы определения потребности предприятия в оборотных средствах;
- •Нормирование оборотных средств;
- •Производственная мощность предприятия, определение производственной мощности;
- •Понятие производственной программы предприятия;
- •Натурально-вещественные и стоимостные результаты деятельности предприятия;
- •28. Состав и структура персонала предприятия;
- •Производительность труда: понятие, методы определения и планирования;
- •Сущность и содержание нормирования труда;
- •Формы и системы заработной платы;
- •Сущность и значение себестоимости продукции;
- •Классификация затрат по элементам и статьям калькуляции;
- •Классификация затрат и состав затрат на производство и реализацию продукции;
- •37. Планирование себестоимости продукции на предприятии;
- •Система цен и их классификация;
- •Структура формирования цены;
- •Ценовая политика предприятия на различных типах рынка;
- •Установление цен на товары и услуги. Основные ценовые стратегии;
- •Экономическая сущность прибыли;
- •Система показателей прибыли на предприятии;
- •45. Система показателей рентабельности;
- •Планирование прибыли на предприятии;
- •Понятие и виды планирования;
- •Принципы и методы планирования;
- •Основные разделы плана и их содержание;
Производительность труда: понятие, методы определения и планирования;
Производительность труда- важнейший экономический показатель характеризующий эффективность затрат труда в мат произ-ве, как отдельного работника, так и коллектива в целом. Основным показателем является выработка и трудоемкость. W=Q/T, где Q-кол-во произ-й продукции, Т-затраты раб времени.
В зависимости от единиц измерения объема выпуска различают: 1. натуральный показатель- хар-т выработку продукции в натуральной форме в ед-цу времени. Дает более точный объективный результат о произ-ти труда. Применяется только на предприятиях выпускающих однородную продукцию. 2. трудовой- хар-т отношения нормативных затрат к фактич затратам раб времени. 3. стоимостной- дает возможность учета и сравнения разнообраз-х видов работ, путем привидения к единому показателю.
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста произ-ти труда. Выделяют: повышение технич уровня произ-ва, совершенствование управления организации произ-ва и труда, структурные изменения в произ-ве.
Сущность и содержание нормирования труда;
На предприятии неотъемлемой частью пп явл нормирование труда-определение необходимыхзатрат раб времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технич условиях. На предприятии используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деят-ти:
норма времени- величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников соответ-й квалификации в определенных организац-технич условиях.
норма выработки- устанав-й объем работы, который работник обязан выполнить за ед-цу раб времени.
норма обслуживания- кол-во произ-х объектов, которые работник обязан обслужить в ед-цу раб времени.
норма численности- устанавливаемая численность работников, определенного профессионального состава,необходимая для выполнения определенных функции или работ.
норма управ-ти- определенное количество работников, которые непосредственно должны быть подчинены одному работнику.
нормированное задание- установление состава и объема работ, который должен быть выполнен за определенный период.
Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система оплаты труда;
Основные элементы:
тарифно-квалификационные справочные- подразделяют различные виды работ, в зависимости от их сложности.
тарифные ставки- определяют размер оплаты труда за ед-цу времени, устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда.
тарифные сетки- представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих коэффициентов. Они устанавливают соотношения в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.
тарифные коэффициенты- соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставки 1го разряда.
районные коэффициенты- отражают изменение размеров з\п в зависимости от места расположения предприятия.
Эта система учитывает главным образом качественную сторону и стимулирует квалификационный рост работника, у которого з\п зависит от разряда или должности.
Организация оплаты труда на предприятии. Бестарифная система оплаты труда;
Основана на установление уровня з\п в зависимости от квалификации, сложности работ, выполняемых функции, а так же оценки трудового вклада работника в общие результаты работы коллектива.
Признаки:
тесная взаимосвязь уровня оплаты труда работника от результатов труда коллектива в целом.
присвоение каждому работнику относительно-постоянных коэф-в, определяющих их вклад и квалификационные уровни.
установление каждому работнику коэф-та трудового участия.
Применение этой системы целесообразно там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. При данной системе з\п отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.