2.2. Человеческие ресурсы

Население Финляндии составляло 5 544 877 человек, из них 47 % мужчин и 53 % женщин.

Национальный состав:

• финны 93,4 % (5 183 058)

• финские шведы 5,6 % (295 000)

• русские 0,51 % (26 909)

• эстонцы 0,42 % (22 604)

• шведы 0,16 % (8439)

• саамы 0,15 % (ок. 8 тысяч)

Иностранных граждан в Финляндии было 2,7 %, а родившихся не в Финляндии 4,1 %.

Распределение по возрастам:

• 0-14 лет: 16,4 % (мужчины 438 425 / женщины 422 777) ;

• 15-64 лет: 66,8 % (мужчины 1 773 495 / женщины 1 732 792);

• 65 лет и старше: 16,8 % (мужчины 357 811 / женщины 524 975);

Средний возраст — 41.6 года (у мужчин — 40 лет, у женщин — 43.1 года).

Средняя продолжительность жизни в Финляндии составляет 78.66 лет (у мужчин — 75.15 лет, у женщин — 82.31 года).

Рождаемость: 10,39 чел./1000 чел. В среднем в Финляндии рождаются 105 мальчиков на 100 девочек.

Смертность: 10 смертей/1000 чел.

Годовой прирост населения в среднем составляет 0,098 %.

Население увеличивается медленно, главным об­разом из-за небольшого естественного прироста.

Экономически активное население 2,16 млн чел. Общая тенденция — перемещение населения в горо­да. Средняя плотность 15 чел. на 1 км², 9/10 всего населения живёт в юго-западной и южной части страны, юж­нее линии Пори — Тампере — Куменласксо — Котка. Ла­пландия самая безлюдная часть — 2—3 чел. на 1 км².

По данным Статистики Финляндии количество занятых жителей страны было на 13 000 меньше, чем год назад. Уровень безработицы составил 10.5%, что на 0.3 процентных пункта ниже, чем годом ранее.

В мае 2010 года количество занятых жителей равнялось 2 482 000, что на 13 меньше, чем год назад. Это изменение находится в пределах статистической погрешности для числа работающих (± 30,000). В частности число индивидуальных предпринимателей было меньше, чем в мае 2009 года.

В мае уровень занятости, который пропорционален доле занятых людей в возрасте от 15 до 64 лет, зафиксирован на уровне 68.6%, что на 0.7 процентных пункта ниже, чем год назад. Уровень занятости среди мужчин равнялся 68.3%, среди женщин 69.0%. Уровень занятости в категории от 15 до 54 лет сократился, а в категории от 55 до 64 лет вырос. Скорректированный с учетом сезонности уровень занятости составил 67.8%.

По данным Статистики Финляндии в мае 2010 года в Финляндии насчитывалось 293 000 безработных, что на 12 000 менее, чем годом ранее.

По данным Статистического центра Финляндии, уровень безработицы упал на 1 % по сравнению с ситуацией год назад. В октябре уровень безработицы составил 7,4 %.

Безработных насчитывалось в октябре 195 тысяч, что на 21 тысячу меньше, чем годом ранее. Среди женщин уровень безработицы был 7 %, среди мужчин – 7,7 %.

Безработица среди молодежи сокращалась такими же темпами, как и безработица в целом, но все еще оставалась на высоком уровне. Без работы среди молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет были 18,7 %.

Самый низкий процент безработицы, 6 %, был в юго-западной Финляндии, самый высокий, 10,4 %, - в северной Финляндии.

Занятость увеличилась как среди мужчин, так и среди женщин. Занятых в трудовой жизни было в октябре на 47 тысяч больше, чем годом ранее.

Цифры министерства труда несколько отличаются от цифр Статистического центра. По данным минтруда Финляндии, без работы в октябре были 243 тысячи человек. Это на 27 тысяч меньше, чем годом ранее. Число долговременных безработных увеличилось аж на треть по сравнению с ситуацией год назад.

Финская система рынка труда базируется на регулирующем трудовую жизнь законодательстве, а также на сотрудничестве организаций наемных работников, организаций работодателей и организаций местного уровня и заключенных между ними договорах. Рабочее законодательство создает рамки для правил трудовой жизни, практические вопросы трудовой жизни регулируются также коллективными трудовыми договорами (TES). В целях развития трудовой жизни внедряется трехстороннее сотрудничество. Это означает, что в касающихся трудовой жизни переговорах участвуют три стороны: работодатели, работники и государство

В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.

Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника и по местонахождению рабочего места ( I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей:

Строительство (10.3.2011 - )

Категория	I	II	III	IV	V	VI
Зарплата(евро/час)	9,27	10,56	11,65	12,95	14,16	15,22

Металлообработка ( 1.10.2010 - )

Категория	I	II	III
Зарплата (евро/час)	8,25	9,55	11,06

Уборка (1.1.2011 - 31.12.2011 )

Категория	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Зарплата (евро/час)	7,46	8,29	8,71	9,14	9,60	10,08	10,48	10,90	11,34	11,79

Размещение и питание ( 1.4.2011 - 30.9.2011)

Категория	I	II	III	IV	V
Зарплата (евро/час)	9,39	9,47	9,94	10,40	10,76

Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом(напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше.

Работа, превышаемая регулярное рабочее время (смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.

В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.

За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.