- •Вопрос 27. Основные документы предприятия по охране труда.
- •Вопрос 44. Расследование несчастного случая на производстве. Оформление акта н-1.
- •Вопрос 42. Организационные причины несчастных случаев.
- •Вопрос 41. Технические причины несчастных случаев.
- •Вопрос 40. Виды несчастных случаев на производстве
- •Вопрос 43. Психофизиологические причины несчастных случаев.
- •Вопрос 33. Аттестация рабочих мест.
- •Вопрос 29. Порядок проведения обязательных медосмотров работников.
- •Вопрос 47. Размещение временных зданий и сооружений на строительной площадке
- •Вопрос 56. Пыль и её вредное влияние на организм. Средства защиты.
- •Вопрос 50. Опасные и вредные производственные факторы
- •Вопрос 51. Производственные вредности и токсические вещества.
- •Вопрос 54. Шум, его характеристика и воздействие на организм. Защита от шума.
- •Вопрос 55. Вибрация. Характеристика, воздействие на организм и защита от вибрации
- •Вопрос 57. Воздействие электромагнитных полей на организм. Средства защиты.
- •Вопрос 58. Ионизирующие излучения, воздействие на организм. Средства защиты.
- •Вопрос 59. Причины поражения электротоком.
- •Вопрос 60. Действие электротока на организм человека.
- •Вопрос 61. Явление при стекании тока в землю. Шаговое напряжение. Способы снижения вредного воздействия.
- •Вопрос 63. Статическое электричество и защита от его воздействия.
- •Вопрос 64. Защитное заземление.
- •Вопрос 65. Защитное зануление и защитное отключение.
- •Вопрос 69. Классификация производственных помещений по степени опасности поражения электротоком.
- •Вопрос 66. Группы персонала по электробезопасности
- •Вопрос 70. Причины травматизма на земляных работах
- •Вопрос 53. Виды производственного освещения. Нормы освещенности.
- •Вопрос 67. Безопасность при работе с ручным электрифицированным инструментом, переносными светильниками.
- •Вопрос 71. Безопасная организация земляных работ, при устройстве и разборке креплений, работе вблизи коммуникаций.
- •Вопрос 85. Классификация помещений по степени огнестойкости.
- •Вопрос 86. Классификация помещений по взрывопожароопасности
- •Вопрос 73. Устройства и приборы безопасности при эксплуатации строительных кранов.
- •Вопрос 74. Технические требования к монтажной оснастке и приспособлениям.
- •Вопрос 98. Автоматизированные установки пожаротушения. Спринклерные и дренчерные установки пожаротушения.
- •Вопрос 83. Горение. Условия и виды горения.
- •Вопрос 84. Огнестойкость строительных конструкций. Пределы огнестойкости
- •Вопрос 92. Противопожарное водоснабжение. Противопожарные разрывы.
- •Вопрос 100. Ответственность за нарушения пожарной безопасности
- •Вопрос 93. Средства пожаротушения на строительной площадке и требования к ним.
- •Вопрос 95. Огнетушители. Виды и принцип действия.
- •Вопрос 81. Безопасность работы с баллонами под давлением.
- •Вопрос 82. Причины возникновения пожаров на предприятии.
- •Вопрос 99 . Противопожарный режим и обязательные мероприятия на предприятии
- •Вопрос 30. Профессиональное заболевание. Порядок оформления и компенсации.
- •Вопрос 36. Условия и порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
- •Вопрос 35. Условия и порядок проведения вводного инструктажа.
- •Вопрос 89. Безопасность при эксплуатации печного отопления.
- •Вопрос 37. Условия и порядок проведения повторного инструктажа.
- •Вопрос 38. Условия и порядок проведения внепланового инструктажа.
- •Вопрос 39. Условия и порядок проведения целевого инструктажа.
- •Вопрос 45. Условия проведения специального расследования.
- •Вопрос 48. Общие требования по обеспечению безопасности участков работ и рабочих мест на стройплощадке.
- •Вопрос 46. Установление опасных зон при организации строительной площадки.
- •Вопрос 32. Обязанности мастера по обеспечению охраны труда на строительной площадке
- •Вопрос 34. Виды ответственности должностных лиц.
- •Вопрос 75. Определение коэффициента запаса прочности канатов. Браковка канатов.
- •Вопрос 77. Безопасная эксплуатация лесов, подмостей
- •Вопрос 80. Организация безопасных условий труда при производстве кровельных и гидроизоляционных работ.
- •Вопрос 68. Оказание первой помощи при поражении электротоком.
- •Вопрос 62. Напряжение прикосновения.
- •Вопрос 78. Безопасная эксплуатация люлек .
- •Вопрос 72. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах. Нормы переноски тяжестей.
- •Вопрос 94. Содержание территории строительной площадки. Правила складирования на
- •Вопрос 96. Техника безопасности при отделочных работах.
- •Вопрос 79. Безопасность при работе с лестниц
- •Вопрос 88. Безопасность при эксплуатации систем вентиляции, отопления.
- •Вопрос 90. Безопасность при работе со строительно-монтажным пистолетом.
- •Вопрос 87. Условия ввода в эксплуатацию после завершения строительства, реконструкции, техперевооружения.
- •Вопрос 97. Безопасность при производстве сварочных и других огневых работ.
- •Вопрос 31. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции.
- •Вопрос 52. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Знаки безопасности.
- •Вопрос 1. Понятия "безопасность", "гигиена труда" и "охрана труда"(ст.221)
- •Вопрос 3. Основные законодательные и нормативные акты по охране труда. Задачи трудового кодекса(ст.2)
- •Вопрос 7. Обязанности работника при приеме на работу ( Ст.53)
- •Вопрос 4, 5. Трудовой договор. Заключение. (Ст.17-19,21-23,25,26,32)
- •Вопрос 8. Обязанности нанимателя при приеме на работу работника ( Ст.54.)
- •Вопрос 6. Прекращение трудового договора. (Ст.35-48)
- •Вопрос 10. Время отдыха и отпуска (Ст 138,155, 156-9,10,11 ,158,181,212)
- •Вопрос 13. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.(Ст.316)
- •Вопрос 9. Продолжительность рабочего времени ( Ст. 112,113,114,115,117)
- •Вопрос 11. Льготы для работников занятых на работах с вредными и тяжелы ми условиями труда (Ст.62,113,157,115-4)
- •Вопрос 12. Сверхурочная работа (Ст.119-122)
- •Вопрос 14. Право работника на охрану труда (Ст. 222,)
- •Вопрос 15. Гарантии права работника на охрану труда (Ст.223)
- •Вопрос 16. Социальное страхование от несчастных случаев и право на компенсацию по условиям труда (Ст.224,225)
- •Вопрос 18. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда (Ст.226)
- •Вопрос 20. Обязанности работника по охране труда (Ст.232)
- •Вопрос 19. Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым устройствами ,помещениями (Ст.230,231)
- •Вопрос 21. Ограничения применения труда женщин (Ст. 262,263)
- •Вопрос 22. Дополнительные льготы при использовании труда женщин (Ст.264,265)
- •Вопрос 23. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей (Ст.268)
- •Вопрос 24. Регулирование труда молодёжи (Ст. 272,273,115-1)
- •Вопрос 25. Ограничение применения труда молодежи (Ст.114,115,274,276,278)
Вопрос 8. Обязанности нанимателя при приеме на работу работника ( Ст.54.)
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Вопрос 6. Прекращение трудового договора. (Ст.35-48)
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового
3) расторжение трудового договора по собственному желанию
Статья 36.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
Статья 37.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 38.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.
Статья 39.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 40.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы.
Статья 42.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации
2) несоответствия работника занимаемой должности
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, 4) прогула
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
8) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
Статья 44.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность
5) вступление в законную силу приговора суда
6) смерть работника
Статья 45.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 46.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Статья 47.
трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
2) совершения виновных действий работником,
3) совершения аморального проступка
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
Статья 48.
При расторжении трудового с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации новый собственник обязан выплатить не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.