55. Компенсация за вред, причиненный здоровью

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью. В результате производственного несчастного случая вина работодателя понимается как необеспечение им безопасных и здоровых условий труда, отсутствие надзора за выполнением работы. Доказательством вины работодателя могут служить документы, а также показания свидетелей(медицинские заключения о профессиональном заболевании, акт формы Н-1 и т.д.).

Возмещение вреда состоит в: 1)выплате потерпевшему денежных сумм с учетом степени утраты трудоспособности; 2)в компенсации расходов на лечение, реабилитацию; 3)в выплате единовременного пособия, возмещения морального ущерба(величину работник сам определяет)

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливают медико-социальные экспертные комиссии(МСЭК).

Действия работника: подача заявления на имя работодателя о возмещении вреда, к заявлению прилагается документ(заключение МСЭК, акт формы Н-1 и т.д.).

Действия работодателя: рассмотреть заявление и принять решение в 10-тидневный срок. В случае задержки или отказа в рассмотрении решения работник может обратиться в суд. На требование о возмещении вреда исковая данность не возмещается.

№ 53 Ответственность должностных лиц и рабочих и служащих предприятий и учреждений за нарушение законов норм и правил по охране труда

Администрация обязана обеспечивать безопасность на рабочих местах. Должностное лицо руководствуется правилами по охране труда. Рабочие и служащие руководствуются инструкциями по охране труда.

-Должностные лица, виновные в нарушениях прав по охране труда несут юридическую ответственность:- дисциплинарн - административную- уголовную - материальную

Дисциплинарная – нарушения не повлекли за собой тяжелые последствия. К ней привлекает вышестоящий руководитель, а также инспектора органов надзора. Меры наказаний: замечание, выговор, увольнение. К дисциплинарной ответственности привлекают сразу же после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня его свершения. До наложения дисциплинарного взыскания от привлекаемого к ответственности лица необходимо потребовать устное или письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом под расписку. Отказ подписаться удостоверяется подписями свидетелей. Работник имеет право обжалования в выше стоящие инстанции.Административная – выражается в наложении на виновных должностных лиц штрафа. Правом наложения штрафа пользуются инспекторы органов гос. надзора. При обнаружении нарушении составляется протокол, где указывается место, время, вид нарушения, кто нарушил, указывается сумма штрафа. Протокол передается в бухгалтерию и сумма высчитывается из зарплаты. Обжалование возможно (10 дней) в городском суде.Уголовная – возникает в тех случаях, когда нарушение произошло по неосторожности и повлекло за собой тяжелые последствия или гибель. К уголовной ответственности привлекают органы прокуратуры. Меры наказания: штраф, лишение свободы (до 5 лет).

Материальная – наступает, когда в результате нарушения предприятие будет обязано выплатить определенную денежную сумму потерпевшему от несчастного случая лицу. Эта денежная сумма частично, либо полностью взыскивается с виновного должностного лица.

-Рабочие и служащие привлекаются либо к дисциплинарной, либо к уголовной ответственности. Меры наказания: замечание, выговор, увольнение.

Уголовная предоставляется для работников, обслуживающих объекты повышенной опасности.

№ 54 Регистрация, учет и расследование несчастных случаев на производстве

Все несчастные случаи по обстоятельствам подразделяются на:-непроизводственные (в быту)-производственные

К производственным несчастным случаям относят те случаи, которые произошли:

-При выполнении работником своих должностных обязанностей

-При следовании на работу / с работы на транспорте, предоставленным предприятием

-При следовании к месту командировки или из командировки

Расследованию подлежат несчастные случаи, которые повлекли за собой перевод работника на другую работу, либо потерю трудоспособности более чем на один день (акт Н -1).

Для проведения расследования работодатель создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии входит представитель работодателя, инженер по охране труда, представитель профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом.

Руководитель, отвечающий за безопасность труда, в состав комиссии не включается.

Срок расследования несчастного случая – 3 дня (со смертельным исходом – 15 дней).

Комиссия устанавливает причины несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев.

По результатам составляется документ – акт формы Н-1. Он составляется в 2-х экземплярах: один – работнику, второй – остается на предприятии.

Если работник сторонней организации – 3 экземпляра. Если работник застрахован, то составляется еще один экземпляр.

Если несчастный случай носит групповой характер, то акт составляется на каждого работника.

Акт формы Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, завершается печатью организации.

Работодатель обязан в 3-хдневный срок выдать экземпляр Н-1 работнику-пострадавшему.

Акт формы Н-1 хранится на предприятии 45 лет.Разногласия по оформлению акта рассматривается гос. инспекциями по охране труда.Каждый несчастный случай включается в статистическую отчетность.