- •1 Сущность и значение хозяйственного учета
- •1.1 Понятие о хозяйственном учете и его значение в управлении предприятием
- •1. 2 Виды хозяйственного учета. Учетные измерители
- •1.3 Предмет и методы бухгалтерского учета
- •1.4 Классификация объектов хозяйственной деятельности.
- •2. Бухгалтерский баланс. Счета. Двойная запись.
- •2.1. Понятие о бухгалтерском балансе. Его строение и назначение для управления предприятием
- •2.2 Изменение состояний и средств под влиянием хозяйственных операций
- •2.3 Понятие о счетах бухгалтерского учета
- •2.4 Двойная запись на счетах. Корреспонденция счетов. Счета аналитические и синтетические
- •Синтетический и аналитический счет
- •2.5 Способы обобщения учетных данных. Оборотные ведомости их контрольные значения
- •3 Основы организации учета на предприятии
- •3.1. Понятие о документах и их значение
- •3.2 Классификация документов
- •3.3. Учетные регистры и их классификация
- •3.4. Способы исправления ошибочных записей в документах.
- •3.5. Формы счетоводства
- •4 Учет основных средств (ос) и нематериальных активов.
- •4.1. Характеристика и классификация основных средств
- •4.2. Оценка ос
- •4.3 Учёт движения ос
- •4.4 Начисление и учёт амортизации ос
- •4.5. Учет нематериальных активов
- •Счету 04 «Нематериальные активы» могу быть открыты следующие субсчета:
- •4.6 Учет вложений во внеоборотные активы
- •Счету 08 могут быть открыты следующие субсчета:
- •4.7. Инвентаризация и переоценка ос
- •5 Учет материалов
- •5.1 Понятие задачи учета и классификация материалов
- •5.2 Документальное оформление движения материалов
- •5.3 Организация учета материалов на складах и ее связь с учетом в бухгалтерии
- •5.4 Синтетический и аналитический учеты материалов
- •5.5 Инвентаризация материалов
- •6 Учет труда и его оплаты
- •6.1 Значение и задача учета труда и его оплаты.
- •6.2 Классификация и оперативный учет личного состава
- •6.3 Учёт выработки
- •6.4 Организация заработной платы, формы и системы
- •6.5 Порядок составления расчетных и платежных ведомостей, расчет отпускных
- •6.6 Синтетический и аналитический учеты оплаты труда
- •7 Учет денежных средств и расчетов
- •Хозяйственные связи и расчетные отношения предприятия, задачи их учета
- •Учет операций по расчетному и другим счетам в банках
- •Документация и учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Учет расчетов с поставщиками и покупателями
- •Учет расчетов с бюджетом и отчислением в фонды
- •Учет расчетов с разными дебеторами и кредиторами
- •8 Учет затрат на производство
- •Учет затрат по видам производств
- •8.2 Калькуляция фактической себестоимости готовой продукции
- •Выявление результата на счете 91 отражаются проводкой: Дт90 Кт99 (такая же проводка красным стороном – убытки).
- •Учет уставного капитала
6.3 Учёт выработки
Учёт выработки ведётся на предприятиях в различных документах в зависимости от специфики работы. В мелкосерийных производствах оформляются наряды на выполнение работ. Наряд может оформляться на день или на месяц, на один вид работ или на несколько, на одного рабочего или на бригаду.
В наряде указывается:
- вид работ или продукции;
- объём по норме;
- расценка на единицу.
Наряд подписывается руководителем работ. Проверяется нормировщиком и бухгалтером. В серийных производствах применяется маршрутный лист, либо рапорт.
Кроме этих документов могут применяться для учёта выработки следующие:
- акты о приёме работ;
- раскройные порты;
- лицевые счета бригад.
6.4 Организация заработной платы, формы и системы
Зарплата складывается на любом предприятии из 3-ёх элементов:
1. Тарифная система
2. Система нормирования труда
3. Формы оплаты труда
Тарифная система призвана учесть квалификацию работника, систему нормирования, Количество и качество затрат труда. Формы оплаты труда должны обеспечить чёткий порядок начисления заработной платы и других доплат.
Тарифная система включает в себя единую тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифные квалификационные справочники. В настоящее время действует 28-ми разрядная тарифная сетка, которая предусматривает отнесение работников по оплате труда в зависимости от их квалификации к тому или иному разряду, по каждому из которых устанавливается тарифный коэффициент к ставке первого разряда.
Нормирование труда включает:
- нормы выработки
- нормы времени
- нормы обслуживания
Формы оплаты труда призваны регламентировать порядок оплаты. Существует 2 формы:
1. Повременная
2. Сдельная
При повременной форме оплата ставится в прямую зависимость от количества отработанного времени и ставки или оклада работника. Чтобы учесть качество труда чаще всего применяется повременно-премиальная форма, т.е. простая повременная оплата дополняется системой премирования за установленные показатели.
Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы:
- прямая сдельная, при которой производится оплата труда за количество выпущенной продукции или работ, при чём по одной и той же расценке, как за выполнение, так и за перевыполнение плана.
- сдельно-премиальная применяется аналогично повременно-премиальной. Положения о премировании разрабатываются предприятиями и утверждаются руководителем предприятия
- аккордная система предусматривает оценку комплекса работ с указанием срока их выполнения и условий оплаты
- сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату труда за выполнение нормы по установленной оценке, а за перевыполнение по повышенной расценке
- косвенно-сдельная применяется для оплаты труда работников, результаты которого невозможно оценить прямо (например, рабочий по обслуживанию основного оборудования).
6.5 Порядок составления расчетных и платежных ведомостей, расчет отпускных
Расчет заработной платы производится на основе расчетных документов, подтверждающих отработанное время, выполнение работ и др. (выполнение обязанностей, больничный лист и т.д.). На основании этих документов бухгалтерия начисляет заработную плату и производит удержание из нее. Порядок начисления заработной платы зависит от применяемой системы. При повременной системе начисление зарплаты производится следующим образом: должностной оклад делится на количество рабочих дней в месяц, т.е. определяется среднедневная заработная плата, которая затем умножается на фактически отработанное количество дней. Из начисленной заработной платы прежде всего производится удержания, установленные законодательством, т.е. подоходный налог (по специальной шкале), 1% в фонд соцзащиты. Подоходный налог удерживается из совокупного годового дохода по утвержденным ставкам. Подоходный налог удерживается с каждого работника только по основному месту работы за минусом одной минимальной заработной платы. Кроме того, льготы по подоходному налогу устанавливаются в размере двух минимальных заработных плат на каждого ребенка до 18 лет (до 23, если учится) по основному месту работы.
При начислении отпускных расчет средней заработной платы производится исходя из предыдущих отпуску двух полных календарных месяцев. Если в этом периоде у работника не было полного отработанного календарного месяца, то сумма, начисляемая за неполные календарные месяца, из расчета исключается и сумма средней заработной платы рассчитывается из количества месяцев за минусом неполных.