- •1 Сущность и значение хозяйственного учета
- •1.1 Понятие о хозяйственном учете и его значение в управлении предприятием
- •1. 2 Виды хозяйственного учета. Учетные измерители
- •1.3 Предмет и методы бухгалтерского учета
- •1.4 Классификация объектов хозяйственной деятельности.
- •2. Бухгалтерский баланс. Счета. Двойная запись.
- •2.1. Понятие о бухгалтерском балансе. Его строение и назначение для управления предприятием
- •2.2 Изменение состояний и средств под влиянием хозяйственных операций
- •2.3 Понятие о счетах бухгалтерского учета
- •2.4 Двойная запись на счетах. Корреспонденция счетов. Счета аналитические и синтетические
- •Синтетический и аналитический счет
- •2.5 Способы обобщения учетных данных. Оборотные ведомости их контрольные значения
- •3 Основы организации учета на предприятии
- •3.1. Понятие о документах и их значение
- •3.2 Классификация документов
- •3.3. Учетные регистры и их классификация
- •3.4. Способы исправления ошибочных записей в документах.
- •3.5. Формы счетоводства
- •4 Учет основных средств (ос) и нематериальных активов.
- •4.1. Характеристика и классификация основных средств
- •4.2. Оценка ос
- •4.3 Учёт движения ос
- •4.4 Начисление и учёт амортизации ос
- •4.5. Учет нематериальных активов
- •Счету 04 «Нематериальные активы» могу быть открыты следующие субсчета:
- •4.6 Учет вложений во внеоборотные активы
- •Счету 08 могут быть открыты следующие субсчета:
- •4.7. Инвентаризация и переоценка ос
- •5 Учет материалов
- •5.1 Понятие задачи учета и классификация материалов
- •5.2 Документальное оформление движения материалов
- •5.3 Организация учета материалов на складах и ее связь с учетом в бухгалтерии
- •5.4 Синтетический и аналитический учеты материалов
- •5.5 Инвентаризация материалов
- •6 Учет труда и его оплаты
- •6.1 Значение и задача учета труда и его оплаты.
- •6.2 Классификация и оперативный учет личного состава
- •6.3 Учёт выработки
- •6.4 Организация заработной платы, формы и системы
- •6.5 Порядок составления расчетных и платежных ведомостей, расчет отпускных
- •6.6 Синтетический и аналитический учеты оплаты труда
- •7 Учет денежных средств и расчетов
- •Хозяйственные связи и расчетные отношения предприятия, задачи их учета
- •Учет операций по расчетному и другим счетам в банках
- •Документация и учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Учет расчетов с поставщиками и покупателями
- •Учет расчетов с бюджетом и отчислением в фонды
- •Учет расчетов с разными дебеторами и кредиторами
- •8 Учет затрат на производство
- •Учет затрат по видам производств
- •8.2 Калькуляция фактической себестоимости готовой продукции
- •Выявление результата на счете 91 отражаются проводкой: Дт90 Кт99 (такая же проводка красным стороном – убытки).
- •Учет уставного капитала
5.4 Синтетический и аналитический учеты материалов
Учет материалов ведется по фактической себестоимости или по учетным ценам на счете 10 «Материалы». К счету 10 открываются субсчета 10/1 – “Сырье и материалы”; 10/2 – “Покупные полуфабрикаты и комплект изделий”; 10/3 – “Топливо”; 10/4 – “тара”; 10/5 – “Запасные части”; 10/6 – ”Прочие материалы”; 10/7 – “Материалы, переданные в переработку на сторону”; 10/8 – “Строительные материалы”; 10/9 – “ Инвентарь и хозяйственный принадлежности”.
Аналитический учет по каждому виду материалов ведется на складе в карточках и ведомостях. Для сверки результатов синтетического и аналитического учетов составляют оборотные ведомости.
5.5 Инвентаризация материалов
Инвентаризация – это проверка и документальное подтверждение фактического наличия. Инвентаризация проводится в соответствии с приказом руководителя, в котором оговорены сроки, состав комиссии и порядок проведения. Перед инвентаризацией материально - ответственное лица сдают все приходные или расходные документы, отчеты и дают об этом подписку.
Проверка производится путем пересчета, перевеса, перемеривания и т.д. предъявленных ценностей. После этого производиться сличение фактического наличия МЦ (материальных ценностей) с данными бухгалтерского учета. Излишки, обнаруженные при инвентаризации оприходываются недостачей, оформляются актами и удерживаются с виновных лиц за минусом естественной убыли по установленным нормам.
6 Учет труда и его оплаты
6.1 Значение и задача учета труда и его оплаты.
Организация учета заработной платы, как в масштабе государства, так и на каждом предприятии является важнейшим элементом в управлении. Так как представляет собой вознаграждение за количество и качество труда. Заработная плата это основной экономический стимул эффективности труда. Поэтому организация ее должна учитывать специфику деятельности предприятия, также сложность и эффективность труда каждого работника. В РБ организация заработной платы регулируется законом. С целью защиты интересов трудящихся установлена минимальная заработная плата, ниже которой наниматель не имеет право оплачивать труд работников. Устанавливается тарифная ставка первого разряда, применяя которую в сочетании с тарифным коэффициентом, предприятие имеет возможность учитывать качество труда.
Основные задачи по учету требований к заработной плате:
Организация учета отработанного времени, выработки;
Своевременное и правильное начисление заработной платы и ее выдача;
Правильность удержаний из заработной платы;
Правильное исчисление и перечисление налогов;
Правильность включения заработной платы и налогов на нее в себестоимость продукции.
6.2 Классификация и оперативный учет личного состава
Классификация работников осуществляется с целью формирования информации по труду. Работники классифицируются по следующим признакам.
К работникам основной деятельности (ППП) – относятся работники, занятые прямо или косвенно с производством и реализацией продукции, работники вспомогательных производств, управленческих служб.
Состав работников неосновной деятельности: работники, занятые в социальной сфере предприятия, состоящих на балансе.
Все работники делятся на две категории:
рабочие (основные, вспомогательные);
служащие, которые включают в себя руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Для расчета некоторых показателей деятельности используется среднесписочная численность, расчет которой осуществляется в соответствии с инструкцией министерства статистики.
Оперативный учет работников ведется отделом кадров или любым другим работником, назначенным приказом директора. Отдел кадров организует прием, перевод и увольнение работников, оформляет и ведет все личные документы. На каждого работника при поступлении на предприятие заводится личная карточка и присваивается табельный номер. Основными документами для учета отработанного времени являются табели, которые могут вестись различными способами: сплошным способом или учет по отклонению.
При сплошном учете в табеле проставляется ежедневно фактически отработанное количество времени каждому работнику. При учете по отклонению таким образом отражаются отклонения от нормальных условий.
Если на предприятии применяется авансированная система выдачи заработной платы, то табель сдается в бухгалтерию два раза в месяц, если нет аванса – один раз в месяц. Табель должен быть подписан лицом, его составляющим, и подтвержден руководителем. При повременной оплате труда табель может являться одновременно и ведомостью начисления заработной платы. При сдельной оплате труда одного этого документа недостаточно, так как необходимо учитывать выручку.