2.4.Показатели эффективности использования оборотных средств

1.Коэф.оборачиваемости об.ср.

РП-выручка от реализованной продукции

Q-средний запас об.ср.

2.Длительность оборота

(дни)

3.Ускорение(замедление)оборачиваемости об.ср.

4.Прирост объема выпуска продукции

-объем выпуска продукции в отч.пер.

2.5.Персонал предприятия

Трудовые ресурсы-физ.лица, участвующие своим трудом в деятельности предприятия. Договор наемных рабочих с предприятием:трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор:конкретная трудовая ф-ция,подчиняется внутреннему распорядку предприятия,соц.страхование,начисляется налог на ЗП.

Гражданско-правовой договор:результат труда,нет подчинения внтр.трудовому распорядку.

Классификация персонала:

По категориям:

-рабочие-производство материальных ценностей

-Служащие(руководители-управление пр-я,специалисты-инженеры-техн,экомическ.работы,др.работники-техн.исполнители)

По сферам деятельности:

-занятые в осн.деятельности(Расходы на оплату труда работников вкл. в себестоимость)

-занятые не в осн.деятельности(Расходы на оплату труда работников за счет прибыли пр-я)

По месту осн.работы:

-состоящие в штате(списочный состав)включаются все принятые на постоянную,временную,сезонную работу на срок 1 день и более.

-не состоящие в штате не вкл. Принятые на работу по совместительству,привлеченные по трудовым соглашениям для выполнения разовых работ,временно направленные на работу.

Совместительство-это выполнение работником кроме своей осн.деятельности другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.(не превышает половины нормы времени для соотв.категории)

Списочная численность-основа расчета показателя среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников за месяц:

–списочная численность на i-ый календарный день,чел;

n-число календарных дней в месяце

Работники,занятые по гражданско-правовым договорам, не учитываются в спис. и средн.спис.числ.

Цель=>получение предприятием статуса малого(налоговые льготы),но тогда вкл.в срд.спис.числ. работающие по совместительству,по договорам подряда.

Показатель эффективности использования трудовых ресурсов пр-я явл. производительность труда(В)

-объем товарной или валовой продукции,руб

-среднесписочная численность,чел

2.5.3.Тарифная система оплаты труда-совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диф-цию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда,интенсивности и характера труда.

1.Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС)-служит для определения разрядов работ и рабочих.Тарификация рабочих(присвоение опр.разряда) осуществляется комиссией на основе ЕТКС.ЕТКС предусматривает применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

2.Тарифные ставки i-ого разряда -это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу раб.времени.

-тарифная ставка 1-ого разряда

-тарифный коэф.i-ого разряда

Месячная тарифная ставка 1-ого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда,уст. в законодат.порядке.

3.Тарифные сетки по оплате труда-инструмент диф-ции оплаты туда в зависимости от его сложности для различных групп работников-вкл.количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.Строится по нарастанию.