4. Права, гарантии прав работников по охране труда.

Конституция РБ непосредственно вопросом охраны труда и здоровья посвещает несколько статей:

ст. 41: Гражданам РБ гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самовыражения человека. То есть право на выбор профессии, рода занятий, работы в соотвествии с призванием, образованием и проф. подготовкой, в соотвествии, с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

42 статья: равенство оплаты одинакового труда выполненного мужчиной и женщиной.

ст.43: гарантирует право на отдых. Для наемных работников предусматривается норма рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращение трабочего времени в ночной период, предоставление оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

ст.45: гарантирует право на бесплатное лечение в гос. учреждених здравоохранения.

Основным направление гос. политики в области ОТ является приоритет здоровья работников над экономическим эффектом.

Трудовые взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс, т.к. в конституции невозможно регламентировать отдельные аспекты деятельности государста и граждан.

Раздел 16 "Об охране труда":

ст.7 содержит 2 важных нормы:

1) Источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективыне договора, соглашения и другие локальные нормативные акты, которые приняты в соответствии с действующим законодательством.

2) Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников, по сравнению с действующим законодательством от труде. То есть наниматель врпаве повысить уровень прав и гарантий работников,по сравнению с законодательством, а возможность их не допускается.

ст.11 определяет основные права работника на труд.

5. Обязанности нанимателя и работника по охране труда.

Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве

Эти обязанности изложены в ст.55 ст.89 ст.226 трудового кодекса.

Наниматель обязан:

1) Обеспечить безопасность при эксплуатации производственных сданий, сооружений, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств защиты.

2) Условия труда на рабочем месте должны соотвествовать требованиям безопасности и производственной санитарии.

3) Осуществлять постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4) Проведение обучения и инструктажей, повышение квалификации, проверка знаний по вопросам ОТ.

5) Проведение обязательных предварительных и периодических, в течении трудовой деятельности, медицинских осмотров работников.

6) Учет и расследование несчастных случаев и профзаболеваний.

7) Возмещение вреда, приченного здоровью работников, в том числе и выплату единовременных пособий работнику, утртатившему работоспособность.

8) Выделение необходимых обьемов финансовых средств.

9) Постоянный контроль за соблюдением нормативных требований в области охраны труда.

Обязанности работника по ОТ:

Обязанности работника определяются ст.53 и ст.232 Трудового кодекса:

1) Соблюдение требований соотвествующих инструкций, правил нормативно-правовых актов по ОТ и безопасной эксплуатации машин и механизмов, а также правил поведения на территории и в производственных и других помещениях.

2) Правильно использовать предоставляемые средства индивидуальной защиты.

3) Проходить в установленные сроки предварительные и периодичесике медицинские осмотры, а также обучения, инструктажи, проверку знаний по охране труда.

Основные права работника по ОТ:

В соответствии со ст.222 Трудового кодекса работник имеет право на обеспечение соответствия рабочего места в соотвествии с требованиями безопасных уcловий труда, обучение безопасным методам и приемам труда, обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты. Законодательно определено право работника на отказ на выполнения работы, нарушающей правила безопасности, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, или окружающих, а также при непредоставлении средств индивидуальной защиты.