7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

В условиях рыночной экономики, оплата труда для наемных работников является базовым доходом. С др. стороны, ЗП является одним из наиболее значимых видов расходов в структуре производственных издержек (Q=f(K;L))

Категории оплаты труда и заработная плата являются абсолютно одинаковыми с точки зрения юриспруденции и означают оплату труда определенного качества и в определенном количестве. С экономическое точки зрения заработная плата и оплата труда – это различающиеся категории. ЗП– совокупность денежных или натуральных средств, которые работник должен получить за опред. промежуток времени, в течение которого он выполнял труд. обязанности по труд. договору с работодателем. ЗП для работника является не только основным источником дохода, но также позволяет содержать членов семей, развивать собственный профессионализм, оценивать собственный статус; для работодателя заработная плата не только издержки, но и средство для мотивирования работников к более эффективному труду, средство для привлечения работников на предприятие, определение возможного качества работников.

В общем виде значение зарплаты проявляется через её функции:

1) воспроизводственная (маржинальная) функция, заключается в том, что ЗП должна быть не ниже минимума, который необходим работнику для воспроизводства его способности к труду, а также для воспроизводства будущих поколений работников. Математически это означает, что минимальная заработная плата должна включать в себя прожиточный минимум работника и прожиточный минимум на одного иждивенца. Экономисты различают след. Категории:

- порог голода, это набор из двух основных продуктов питания в минимальном объеме, который позволяет выжить, как биологическому существу.

- физиологический минимум, это набор из продуктов питания, который необходим человеку для нормального физиологического развития.

- прожиточный минимум, в России он определяется ФЗ от 1997г.: прожиточный минимум включает в себя физиологический минимум, а также минимальный набор других товаров и услуг необходимых для жизни.

- потребительская корзина, определяется статистически как сов-ть благ и услуг в расчете на численность населения страны.

2) стимулирующая функция - ЗП может стимулировать или дестимулировать субъекта к эффективной деят-ти, профессиональному росту, более качественным результатам работы.

3) распределительная функция (измерительно-распределительная функция) - способствует распределению и перераспределению труд. ресурсов между территориями, отраслями деят-ти, профессиями, специальностями, сферами занятости.

4) статусная функция (социально-статусная), размер - ЗП позволяет установить соц. статус человека, значение его деят-ти для конкретного общества.