- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
Какую работу нужно написать?
35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
Функционально-трудовой анализ – это анализ функций работников и их трудовой деятельности с точки зрения полезности и рациональности. Полезность выполняемой работы определяется ее функциональным назначением и качеством создаваемого продукта по степени их соответствия решаемой задаче. Рациональность выполняемой работы определяется экономичностью использования рабочего времени и удельными затратами ресурсов на выполнение единицы работы или функции в течение определенного периода. Функционально-трудовой анализ проводится на основе измерения труда.
Различают следующие типы ФТА:
от вида труда:
- преимущественно физического, анализируют необходимость наличия данного труда, осуществляется оценка его дальнейшей специализации или кооперации, определяется ценность данного труда и уровень его доходности
- преимущественно умственного, оценка необходимости и значимости труда определяется по косвенным показателям воздействия данного рабочего места на рост производительности труда в целом
2. от цели: функционально-трудовой анализ подразделяется на описательный анализ, целевой анализ, причинно-следственный анализ
-
На какой вопрос отвечает:
Объект анализа:
Результат
описательный анализ
Что делается
Динамика трудового процесса, содержание трудового процесса
Для учета всех элементов трудового процесса
целевой
Для чего делается
Последствия процесса
Для выявления недостатков и их устранения
причинно-следственный анализ
Почему делается
Необходимость процесса
Для выявления необходимости изменений и коррекции трудового процесса
36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
В функционально-трудовом анализе существует определенный алгоритм его осуществления вне зависимости от типа анализа, но могут различаться этапы, уровни проведения трудового анализа(макроуровень, микроуровень)
На уровне предприятия выделяют следующие этапы:
ФА
1.1 Выбор функции для анализа, т.е. выбора той функции управления или реальной трудовой деятельности, которая подлежит анализу
1.2 Оценка необходимости и рациональности выполнения данной функции
1.3 Внесение корректив в функционально обязанности
(трудовой анализ начинает изучаться, только если в результате функционального анализа – исследователь пришел к выводу, что он необходим)
ТА
2.1 выбор рабочих мест для осуществления трудового анализа
2.2 оценка эффективности трудовой деятельности по действующим показателям
2.3 выявление направлений совершенствования трудовых процессов
2.4 создание альтернативной модели трудовых процессов
На макроуровне ФТА осуществляется на макрообъектах, в результате ФА принимаются решения:
- о поддержке или неподдержке отдельных отраслей и сфер деятельности (наличие налоговых льгот, гос. кредитов, определенных инвестиционных программ, допуск или недопуск иностранного капитала).
На уровне ТА выявляется наличие необходимых кадров или их отсутствие, наличие достаточности их подготовки, определение объемов финансирования программ стимулирования трудовой активности государством и бизнесом.