- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
Под раб. местом понимается пространственная зона, закрепленная за одним или несколькими раб-ми для выполнения опред. работ или функций с исп-ем необх. средств труда. Раб. место можно рассматривать в трех аспектах: 1 — соц.— характеризует раб. место как первич. пункт и источник обеспечения занятости, выражающий спрос на раб. силу на рынке труда; 2— экономич.— определяет раб. место как первич. пункт и источник получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его эксплуатации над стоимостью его создания; 3— технологич.— характеризует раб. место как первич. пункт труд. Деят-ти по выполнению работ или функций на основе исп-я средств труда, обусловленных произв. или функцион. технологией.
Раб. места, исходя из многоаспектности их рассмотрения, классифицируются по различным признакам: по категориям раб-ков (рабочие, служащие или работники физ. и умств. труда), профессиям, числу исполнителей, степени спец-ции (универсальные, специализированные), уровню автоматизации и технологич. оснащенности, характеру выполняемых работ, стационарности, местонахождению (в закрытом помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте).
Поскольку соц. и эконом. аспекты, касающиеся раб.. места, относятся к проблемам занятости и эффективизации труда, здесь необходимо остановиться на технологич. аспекте. На раб. месте должны быть комплексно представлены те средства труда, которые необходимы соотв-но применяемым на нем технологиям при осущ-нии произв. или функцион. процессов. Все средства труда по их функцион. возможностям могут быть сведены в след. группы: ручные орудия труда; машины ручного действия; машины механизированно-ручные; механизированные машины; машины-полуавтоматы; машины-автоматы; гибкие произв. модули; машины автоматич. линий и роботизированных технологич. комплексов; машины гибких автоматизир. линий; машины гибких автоматизир. участков, цехов и заводов. Все эти средства (кроме ручных орудий труда) в той или иной степени замещают отд. труд. функции в завис-ти от состава содержащихся в них функцион. Устройств.
Труд.функции человека на раб. месте меняются по мере расширения состава функцион. звеньев как встроенных в машины-орудия, так и представляющих доп. средства технологич. оснащения. В первом случае компьютеризация произв. и функцион. процессов требует наличия соотв-щих программ, их освоения и контроля вместо ручного исполнения операций. Применение систем автоматизир. проектирования сокращает объем технич. элементов работы на 25-30%, расширяя возможность поиска лучшего решения. Поэтому на раб. месте, использующем компьютерную технику, помимо всех связанных с ней устройств, необходимо располагать средствами программного обеспечения.
Выделяют след. Виды доп. Технологич. Средств на раб. Месте: 1-средства, связывающие машины-орудия с предметом труда, т.е. инструменты и приспособления, непосредственно используемые в произв. Технологии; 2- средства вспомогат. Технологич. оснащения, предназначенные для удобства связи человека со средствами труда — разного рода подставки, кронштейны, поддерживающие приспособления и др.; 3- средства оргоснастки произв. процессов и оргтехники функциональн. процессов, предназначенные для рацион-го хранения и исп-я необходимых материалов и предметов при выполнении работы.
Правильная организация раб. Места предполагает повышение рационализации выбора и размещения технических средств, обеспечивающих безопасную и эффективную работу людей.