- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
Успешность любой труд. Деят-ти характеризуется ее эффек-тью. Под эффективностью труда следует понимать соц-эконом. категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенной со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффек-ти с кач-й стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С колич-й стороны понятие эффек-ти определяется как частное от деления полученного эффекта на понесенные при этом расходы. Эконом. эффек-ть труда заключается в том, чтобы при минимально возможных затратах на организацию труда достигнуть максимально возможных результатов труд. Деят-ти (ЭкЭфТр = (объем затрат \ результат труда)). Если ЭЭТ<1, то труд эффективен. В узком плане эффек-ть труда – это соотношение минимально возможных затрат на труд с учетом технич. оснащенности пред-тия, действующего труд. законодательства, уровня квалификации рабочих в данный период времени в рамках конкретной отрасли и условий труда разрешенных законодательством и результатов, которые должны быть получены при этих условиях при наиболее благоприятном стечении обстоятельств.
Различают параметры эффективности труда:
Количественные
- Производительность труда, может быть рассчитана в натуральном и денежном виде. В натуральном виде – это тот объем товаров и услуг, который в единицу времени производится одним работником или коллективом работников; в денежном виде – это объем продукции в денежном виде, произведенный на одного работника
- Интенсивность труда – это объем труд. затрат (физической или психической) напряженность, которая затрачивается одним работником на про-во одной единицы товаров или услуг или за определенную единицу времени
- Доходность труда – это объем дохода, который приносит работодателю один работник при осуществлении трудовой операции за определенный промежуток времени.
- продуктивность труда – определяется соотношением объема затрат за определенный промежуток времени к затратам ресурсов, соответствующих данному объему продукции. Может рассчитываться на одного работника или в единицу времени.
- экономичность – соотношение необходимого и фактического объема затрат.
- рентабельность – соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам труда.
Качественные критерии эффективности труда
- Степень удовлетворенности труд. Деят-тью. Чем выше степень удовлетворенности, тем выше колич. показатели эффек-ти труда. Степень удовлетворенности обозначает:
- человек чувствует себя профессионалом на рабочем месте, на котором в состоянии качественно выполнять трудовые задачи
- человеку интересен процесс трудовой деятельности - работнику приятно взаимодействовать с коллегами по работе
- человек осознает нужность его деятельности для общества
- Качество выпускаемой продукции или услуги. Качество может оцениваться по объективным или субъективным параметрам, которые не всегда полностью совпадают. Объективные параметры качества – это соответствие определенным законодательно-установленным стандартам (ГОСТ, ТУ – технические условия). Субъективные параметры – это желание потребителя приобрести продукт – наличие его покупательской способности.
- Низкий уровень конфликтности в трудовой деятельности.