
- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
6.Программирование эффективности труда.
Программ-е эффек-ти труд. Деят-ти – это составление комплексных программ, которые стимулируют более высокие качеств. и колич. параметры труд. Деят-ти. Система включает разработку программ на микро-, мезо- и макроуровнях. Основанием для разграничения уровней программирования являются масштабы воздействия, степень и способы программирования, период реализации программы.
Существуют определенные принципы программирования:1. Комплексность – все мероприятия должны быть сопряжены по направлению, срокам и объему затрат; 2. Фин. обеспеченность программы; 3. Гибкость - по мере накопления внеш. изменений могут вноситься изменения в программу; 4. Непрерывность; 5. Стабильность - все программные требования должны выполняться постепенно; 6. Научная обоснованность.
На макроуровне: - Обеспечение соц-эконом. ориентации научно-технич. политики создания новых видов изделий, технологий, средств про-ва путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков; - Усиление роли организационных факторов в повышении эффек-ти труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии труд. Деят-ти в сфере исследований и разработок в про-ве и управлении; -Определение соц-эконом. приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффек-ти труда и хоз. Деят-ти пред-тий в результате изменения их специализации с учетом наличных труд. ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных хоз. связей между отраслями и регионами, а также внешних эконом. связей; - Создание эконом. и соц. условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения соц. условий труда и повышения на этой основе эффек-ти труда; - Установление МРОТ работников, определение условий труда; - Создание стандартов соц. партнерства; - Осуществление мероприятий по охране труда, регулирование рынка труда; - Определение объемов гос. поддержки.
На мезоуровне (региональном, отраслевом): 1Обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделение приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства; 2Координация и поддержка работы по улучшению организации труда; 3Формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; 4Финансовая политика стимулирования эффективной деятельности предприятий; 5Усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры; 6Определение уровня доплат трудящимся в регионе в соответствии с условиями на рынке труда;7Проведение мероприятий по развитию экономики регионов, по профессиональной подготовке кадров; 8Осуществление мер по охране труда в регионах с повышенным загрязнением.
на микроуровне - состоит из направлений по факторам эф-ти исходя из номенклатуры и объема продукции, конкурентоспособности пред-тия, анализа и оценки результатов его деят-ти: -Разработка мероприятий по рациональному использованию всех видов ресурсов;-Систематическое проведение оперативного анализа, диагностики, выявления и устранения узких мест и потерь в производстве;-Расчет произв-х мощностей пред-тий как основы планирования и анализа их использования;-Совершенствование техники и технологии на пред-ях;-Система материального поощрения работников;-Программное развитие персонала, изменение организационно-управленческих условий деят-ти;-Программное обеспечение нормативных требований, регламентирующих труд. Деят-ть.