24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.

Сущность труд. Деят-ти опред-ся объективной необх-тью решения двуединой задачи — установить взаимодействие людей с веществен­ными элементами труда и сформировать труд. отно­шения между участниками совместной или взаимосвязан­ной деят-ти, что и составляет предмет организации труд. Деят-ти. Это означает, что в функции орга­низации труд. Деят-ти, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного раб-ка или трудо. коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация труд. процессов (выпол­нения работ), оплата труда. Т.о., организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологич. и экологич. факторами), организация труд. отношений (обус­ловленная формированием персонала), организация оп­латы труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) — все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъ­емлемые функцион. части организации труд. Деят-ти, которая их интегрирует в единое целое.

Организация труда включает в себя несколько элементов: - организация рабочих мест; - организация управления; - организация трудовых отношений; - организация производства.

Раб. место – это сов-ть опред. устройств, кот. позволяют субъекту осуществить труд. Деят-ть и которые опред. образом сопряжены между собой и локализованы на опред. участке тер-рии.

Различают понятия физич. Раб. места, т.е. раб. места, которое реально существует и юрид. Раб. места, которое нормативно закреплено. Все раб. места различаются по степени механизации: - без механизации; - с частичной механизацией; - механизированные; - автоматизированные; - роботизированные. Раб. Место, в свою очередь должно охватывать все виды основного, вспомогат., организац. оборудования.

Организация управления……?????????????

Под труд. отношениями понимаются отношения между людьми, обусловленные соц., правов. и функцион. аспектами труд. Деят-ти. Среди них отношения между работодателем и раб-­ком; между администрацией и профсоюзом; между началь­ником и подчиненным; между раб-ми, выполняю­щими смежные труд. функции, работы и операции; между труд. коллективами. Многоаспектность тру­д. отношений обусловлена тем, что они, во-первых, являются частью общей системы человеч. отношений, во-вторых, они складываются под влиянием факторов со­ц. среды, в-третьих, они зависят от институц. воздействий со стороны гос. и об­ществ. органов и, в-четвертых, они призваны обеспечить конструктивное разрешение возникающих кон­фликтов. С т. з. организации труд. Деят-ти центральное место в системе труд. отношений зани­мает выделение двух их видов — индивидуальных и кол­лективных. Первые — это отношения между отд. Раб-ми внутри раб. группы, подразделения или пред-ия; вторые — отношения между представителя­ми раб. групп подразделений, пред-й и органи­заций. Цель организации труд. отношений состоит в том, чтобы и индивид., и коллективные отношения между участвующими в них лицами строились и пос­тоянно поддерживались на принципах партнерства, добро­желат. делового сотруд-ва, взаимной ответ­-ти и взаимопомощи, конструктивного решения возникающих проблем в общих интересах.

Организация про-ва охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рацион. Исп-я орудий про-ва, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технич. оснащения про-ва, расстановки и исп-я оборудования, спец-ции и комбинирования произв. процессов, организации работы основных и вспомогат. служб пред-я, обеспечения про-ва сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Организация труда в системе организации про-ва вкл. в себя проведение мероприятий, связанных с рацион. Исп-ем раб. силы.