Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. Действующее законодательство различает: нор­мальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Норма рабочего времени представляет установленную законом продолжительность рабочего времени за опреде­ленный календарный период — день, неделю, месяц.

Нормальное рабочее время — это установленное законом общая продолжительность рабочего времени в течение не­дели: 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время — в отличие от нормального

характеризуется тем, что его продолжительность короче, нормальной; оно устанавливается для определенной катего­рии работников в силу особых причин. При сокращенном рабочем времени зарплата выплачиваегея в полном размере (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время — характеризуете тремя основными признаками: а) оно устанавливается по соглашению сторон; б) нормы выработки или нор мы нагрузки рассчиты­ваются на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон; в) оплата труда производится пропор­ционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Различают два вида неполного рабочего време­ни: 1) неполный рабочий день (когда уменьшается продол­жительность ежедневной работы); 2) неполную рабочую не­делю (когда уменьшается число рабочих дней в неделе при неизменности продолжительности рабочею дня).

Право граждан на отдых закреплено в ст. 17 Конституции РФ. Время отдыха — время, в течение которого работники подлежат освобождению от исполнения своих трудовых обя­занностей и могут использовать его по своему усмотрению.

Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• ежегодные отпуска (основные, дополнительные, от­пуска целевого назначения). Продолжительность основно­го оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Заработная плата

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Заработная плата — это де­нежное вознаграждение за труд в зависимости от квалифика­ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство пре­дусматривает возможность оплаты груда на основе тариф­ной и бестарифной форм. Оплата труда — система отноше­ний, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллек­тивными договорами, соглашениями, локальными норматив­ными актами и трудовыми договорами.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер опла­ты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В основе оплаты труда работников бюджетных организа­ций лежит Единая тарифная сетка (ETC), состоящая из 18 разрядов. Каждому разряду соответствует тарифный коэф­фициент.

Точно также используются системы оплаты труда, пред­ставляющие фиксируемое соотношение между мерой труда и размером оплаты, т.е. способ соизмерения заработка за труд с его результатами либо затратами: повременная система оплаты труда — исчисление заработка за фактически отра­ботанное время в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом; сдельная система оплаты труда — исчисление заработка в зависимости от единиц произведен­ной продукции по сдельным расценкам. Согласно закону предприятия самостоятельно устанавливают' систему оплаты труда.

Гарантийными являются выплаты за время, когда работ-никне занят своей трудовой функцией по причинам, преду­смотренным законодательством (оплата простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула неза­конно уволенного работника в случае его восстановления на работе, выплата выходного пособия при увольнении ра­ботника без его вины и т.д.). Компенсационные выплаты имеют цель возместить работнику понесенные в связи с вы­полнением трудовых обязанностей расходы (компенсации при направлении работников в командировку, при переезде на работу в другую местность, за использован ие работником личного имущества, при вынужденном неполном рабочем времени).

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответ­ствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными норма­тивными актами организации. Трудовой распорядок орга­низации определяется правилами внутреннего трудового рас­порядка — локальным нормативным актом, регламенти­рующим порядок приема и увольнения работников, основ­ные права и обязанности и ответственность сторон трудово­го договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Ст. 191 ТК предусматривает следующие поощрения за успехи в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, пред­ставление к званию «Лучший по профессии».

Основанием для применения дисциплинарной ответст­венности является дисциплинарный проступок — противо­правное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником его трудовых обязанностей. Совер­шение дисциплинарного проступка влечет применение дисциплинарного взыскания — предусмотренной законом меры дисциплинарного воздействия. Закон в ст. 192 преду­сматривает три вида дисциплинарных взысканий: 1) заме­чание; 2) выговор: 3) увольнение.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Материальная ответственность — это обязанность сторо­ны трудового договора (работника или работодателя) воз­местить ущерб, который она причинила другой стороне своими виновными, противоправными действиями при ис­полнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность налагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: 1) прямого (действительного) ущерба; 2) противоправного по­ведения работника, причинившего ущерб; 3) вины работ­ника; 4) наличии причинной связи между действием работ­ника и ущербом.

Трудовое законодательство предусматривает'два вида ма­териальной ответственности: ограниченную (в заранее уста­новленных пределах) и полную (возмещение ущерба в пол­ном объеме).