Лекция № 7 основы трудового права

План

1. Понятие трудового права.

2. Трудовое правоотношение, его субъекты.

3. Трудовой договор.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Заработная плата.

6. Дисциплина труда.

7. Материальная ответственность.

8. Трудовые споры.

Материальную основу л юбого общества составляет трудо­вая деятельность людей. Труд представляет для людей веч­ную естественную необходимость их существования, без че­го была бы невозможна сама человеческая жизнь. Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внеш­него мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные об­щественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, складывающиеся в про­цессе труда.

Предметом трудового права являются общественные отно­шения, возникающие при применении труда наемных работни­ков в процессе производственной деятельности, — трудовые отношения.

Содержание трудовых отношений составляют права и обя­занности, которые приобретают стороны с момента возник­новения этих правоотношений. Правам одной стороны (ра­ботника) соответствуют обязанности другой (работодателя) и наоборот.

Трудовое право не регулирует такие общественные отно­шения, которые косвенно связаны с трудом, где труд слу­жит лишь способом выполнения взаимных обязательств (в частности, это отношения по выполнению отдельных пору­чений и оказанию услуг, по совершению гражданами под­рядных работ и т.д.).

Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (труд изобретателя, учено­го, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако, тот же труд, осущест­вляемый в порядке служебного задания, порождает отно­шения по его применению в коллективе и становится пред­метом трудового права.

Таким образом, трудовое право — это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отно­шения наемных работников и работодателей.

Признание в Конституции равенства всех форм собст­венности означает, что нормы трудового права распростра­няются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и па работни­ков коммерческих организаций, предприятий, работодате­лем которого выступает частное лицо.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, правовое регулирование которых осуществляется трудовым законодательством:

а) по организации труда и управлению трудом;

б) по трудоустройству у данного работодателя;

в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений;

д) по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) по материальной ответственности работодателей и ра- ботников в сфере труда;

ж) по надзору и контролю за соблюдением трудового за- конодательства (включая законодательство об охране тру- да);

з) по разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования отноше­ний, возникающих в сфере трудового права (ст. 2 Трудового Кодекса РФ):

1. Свобода труда, включая право на труд, который каж­дый свободно выбирает или па который свободно соглаша­ется, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Так, в Конвенции МОТ № 29 "О принуди­тельном или обязательном труде»сказано, что принудитель­ный труд — это принуждение к выполнению работы под уг­розой применения какого-либо наказания. Ст. 4 Трудового Кодекса РФ расширяет это определение. Однако в той же Конвенции МОТ указывается, что не считается принуди­тельным трудом: 1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств,

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройст­ве.

4. Обеспечение права каждого работника на справедли­вые условия труда, права на отдых.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение права каждого работника на своевремен­ную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации И стажа работы по специальности, атакже на профессиональную подготов­ку, переподготовку и повышение квалификации.

8. Обязательность возмещения вреда, причиненного ра­ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

9. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном поряд­ке.

10. Обеспечение права на обязательное социальное стра- хование работников и др.

Законодательство РФ и ее субъектов, pel улирующее тру­довые отношения, а также международные трудовые нор­мы, содержащиеся в конвенциях Международной органи­зации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. Источниками трудового права являю ня Конститу­ция РФ (ст. 37), Трудовой кодекс РФ 2001 г., иные федераль­ные законы ("Об охране труда", "О минимальном размере оплаты труда»и др.), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных орга­нов исполнительной власти, правовые акты еубъек го в Фе­дерации (Конституции, законы и другие правовые акты), акты органов местного самоуправления и локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудовою права. Также к числу источников трудового права можно отнести Кон­венции МОТ ("О ежегодных оплачиваемых 0ТПуСКах»( 1956), "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неде­лю»(1956), "О минимальном возрасте для приема на рабо-ту»(1979 ) и др.), коллективные трудовые договоры и согла­шения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмотренных трудовым законода­тельством, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором.

Другими словами можно сказать, правоотношения, по которым работник обязуется выполнять определенную тру­довую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязует­ся оплачивать его по трудовому вкладу, именуются трудовы­ми правоотношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате: из­брания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на заме­щение соответствующей должности; назначения на долж­ность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органом в счет установленной кво­ты; судебного решения о заключении трудового договора; фак­тического допущения к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В качестве субъектов таких отношений выступают лица, наделенные трудовой правосубъектностью (комплексом трудовых прав, обязанностей, а также и ответственностью) и выступающие в силу этого участниками трудовых право­отношений. Субъектами являются:

Работник — трудоспособный гражданин, достигший оп­ределенного возраста. По общему правилу (по закону) тру­довая правоспособность наступает с 16 лет. И некоторых случаях разрешается прием на работу лиц, достигших 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей (лиц, их заменяющих) допускается прием па работу лиц, не достигших 14 лет. В законе в ст. 21 ТК РФ закрепляются ос­новные права и обязанности работника и соответствующая им ответственность.

Работодатель — физическое либо юридичеокое пицо (ор- ганизация), вступившее в трудовые отношения с работни- ком. В качестве работодателя может выступать п иной субъ- ект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работо- дателем; органами управления юридической» гсица (органи- зации) или уполномоченными ими лицами 11еобходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотно- шений является его правосубъектность, которая предпола- гает способность заключать с гражданами тру ibie догово- ры или предоставлять работу членам — собственникам кол- лективного производства и др. Основные прана и обязанно- сти работодателя отражены в ст. 22 ТК РФ.