Трудовой договор

Одним из основных правовых институтов Грудового пра­ва является трудовой договор (контракт). < ' ВТО помощью граждане реализуют свою способность к груду, определяют основные и дополнительные условия трула, а гакже прекра­щают трудовые правоотношения. Трудовой договор также является основанием возникновения трудового правоотно­шения.

Понятие трудового договора сформулировано в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязует­ся предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, за­конами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ор­ганизации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работник и ра­ботодатель.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. Согласно закону (ст. 57) в трудовом договоре должно быть указано:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — фи­зического лица), заключивших трудовой договор.

• Существенные условия трудового договора:

1. место работы (с указанием структурного подразделе­ния);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным рас­писанием организации или конкретная трудовая функция;

4. права и обязанности работника;

5. права и обязанности работодателя;

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

1. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, над­бавки и поощрительные выплаты);

2. виды и условия социального страхования, непосредст­венно связанные с трудовой деятельностью;

3. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение произво­дилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора обязательно указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудо­вого договора в соответствии с ТК.

Сроки заключения трудовых договоров. Трудовые договора могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) па опре­деленный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого­вор), если иной срок не установлен ТК и иными федераль­ными законами.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей ра­боты или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Законодатель предусмотрел в ТК ряд ограничений на за­ключение срочных договоров. Они все перечислены в ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения (до двух месяцев) работ, а также се­зонных работ; с лицами, поступающими на работу в орга­низации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, ка­тастроф и т.п.; с лицами, направляемыми на работу за гра­ницу; с лицами, обучающимися подневным формам обуче­ния; с лицами, работающими в данной организации по со­вместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с ли­цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и кон­цертных организаций, цирков и иными лицами, участвую­щими в создании и (или) исполнении произведений, про­фессиональными спортсменами; с научными, педагогиче­скими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса и др.

Заключение трудового договора. Согласно закону трудо­вой договор заключается в письменной форме, оформляет­ся приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (рас­поряжение) объявляется работнику под расписку. Состав­ляется в двух экземплярах, один из которых передается ра­ботнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического до­пушения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя.

Содержание трудового договора определяют права и обя­занности его сторон.

Законодательством также установлен перечень докумен­тов, которые обязан потребовать работодатель от поступаю­щего на работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

• трудовую книжку, за исключением случаен, когда тру­довой договор заключается впервые или работник поступа­ет на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионно­го страхования;

— документы воинского учета;

• документ об образовании, о квалификации пли нали­чии специальных знаний — при поступлепни па работу, тре­бующую специальных знаний или специальной подготов­ки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы норма­тивными правовыми актами может предусматриваться не­обходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора ( при работе водителем — водительские права, при работе в детском учреждении — медицинские справки и т.д.).

Основным документом, характеризующим трудовую дея­тельность и трудовой стаж работников, является трудовая книжка. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней.

Изменение и прекращение трудового договора.

К изменениям условий труда работника относятся переводы на другую работу и отстранение от работы. Перевод на другую работу

— это изменение характера и места работы, установленных трудовым договором, т.е. когда работнику предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору. Законодатель различает три вида переводов на дру­гую работу: 1) перевод на другую работу в той же организа­ции; 2) перевод на работу в другую организацию; 3) перевод в другую местность, хотя и вместе с организацией. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя.

От перевода на другую работу следует отличать переме­щение. Не считается переиодом на другую работу и не тре­бует согласия работника перемещение его на другое рабочее место на том же предприятии, в другое структурное подраз­деление в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квали­фикации или должности, обусловленной трудовым догово­ром.

Согласно ст. 74 ТК временный перевод на другую работу возможен в случае производственной необходимости, а именно: для предотвращения катастрофы, производствен­ной аварии или устранения последствий катастрофы, ава­рии или стихийного бедствия, при предотвращении несча­стных случаев, уничтожении или порчи имущества. Срок такого перевода ограничивается одним месяцем.

Временный перевод допускается законом также для за­мещения отсутствующего работника. При этом продолжи­тельность такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года.

Другой перевод на иную работу в случае простоя. В слу­чае простоя работники переводятся с учетом их специаль­ности и квалификации на все время простоя на другую под-

ходящую работу либо в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Во всех случаях временных переводов в связи с производ­ственной необходимостью за работником сохраняется зара­ботная плата не ниже среднего заработка по прежней рабо­те.

Допуская временные переводы, закон в то же время уста­навливает определенные ограничения: при простое или в случае временного замещения отсутствующею работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Отстранение от работы. Отстранение от работы означа­ет предусмотренные законом случаи приостановления вы­полнения работником его трудовых функции по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Отстранение от работы не является у вол u ici шем, т.к. трудовое правоотношение работника не прекращается. Правом отстранения от работы наделен определенный за­коном круг должностных лиц и государстве! п п.i\ органов по основаниям, перечисленным в законе. Таким правом обла­дают органы дознания, следователь, прокуратура; органы специализированных госинспекций (Госсанэпидемнадзор, Госэнергонадзор и др.). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в день (рабочую смену) появления его на работе в нетрезвом виде, состоя­нии наркотического или токсического опьянения и т.д.

Прекращение трудового договора. Основаниями прекра­щения трудового договора являются жизненные обстоя­тельства, которые закон закрепил как юридические факты. Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать на общие и дополнительные.

В ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекраще­ния трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребо­вала их прекратить; 3) обстоятельства, не зависящие от во­ли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на долж­ность, смерть работника или работодателя — физического лица, восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу, по решению госинспекции труда или суда и т.д. (ст. 83 ТК); 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК); 5) расторжение трудово­го договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК); 6) пе­ревод работника с его согласия па другое предприятие (к другому работодателю) или переход на выборную работу (должность); 7) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (на­пример, часть сотрудников НТВ), изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реоргани­зации; 8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 9)< отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заклю­чением; 10) отказ работника от перевода в связи с переме­щением работодателя в другую местность; 11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение ис­ключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан вы­дать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника производит с ним оконча­тельный расчет.