Преступления против социально-экономических прав и свобод (ст. 143, ст. 145-147 ук)

Ст. 143 УК - нарушение правил охраны труда

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

Объективная сторона включает

1. Действие либо бездействие, суть которых заключается в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда

2. Последствие в виде тяжкого вреда здоровью (ч. 1) или смерти человека (ч. 2)

3. Причинная связь между нарушением правил и наступившим последствием

Диспозиция ст. 143 УК является бланкетной, поскольку сами нарушаемые правила в диспозиции не только не сформулированы, но и не названы. Предъявляя обвинение по ст. 143 УК, необходимо всегда указывать со ссылкой на соответствующий нормативный акт конкретное правило техники безопасности и охраны труда, нарушение которого имело место в данном случае (наиболее часто: отсутствие надлежащего технического руководства и надзора за безопасностью выполнения работ, допуск к работе неинструктированного, необученного или недостаточно обученного работника, отсутствие предохранительных сооружений, оборудования, устройств и других средств защиты).

Последствия:

• тяжкий вред здоровью (ч. 1 ст. 141 УК РФ)

• смерть человека (ч. 2 ст. 141 УК РФ).

Потерпевшим могут быть только те лица, безопасность труда которых должна была быть обеспечена работодателем (штатные работники организации, а также иные лица, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством - стажеры, практиканты, лица, прибывшие в командировку в данную организацию).

Субъект: специальный (лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности или иных правил охраны труда).

П. 3 Постановления Пленума ВС «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ»: ответственность за нарушение правил охраны труда могут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работы, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

Нарушение правил охраны труда является смежным преступлением с нарушением правил безопасности на объектах атомной энергетики, нарушением правил безопасности при ведении горных, строительных и иных работ, нарушением правил безопасности на взрывоопасных объектах. Поэтому в них речь идет о нарушении специальных правил, обеспечивающих общественную безопасность при производстве соответствующих работ. Здесь следует иметь в виду, что деяния, предусмотренные ст. 215-217 УК, являются преступлениями против общественной безопасности, а не против конституционного права на безопасные условия труда. В отличие от ст. 143 УК ответственность по ст. ст. 215 - 217 УК могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению правил и норм охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством. Потерпевшим от этих преступлении может быть любое лицо.

Нарушение правил охраны труда является неосторожным преступлением:

• легкомыслие: лицо, на котором лежит обязанность по соблюдению правил, сознает, что им нарушены правила, предвидит абстрактную возможность наступления общественно опасных последствий, но без достаточных к тому оснований самонадеянно полагает, что в данном случае эти последствия не наступят.

• небрежность: лицо не осознавало имеющегося нарушения правил и не предвидело возможных общественно опасных последствий, но при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия и не допустить их наступления.

Ст. 145 УК - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

Объективная сторона – альтернативная (отказ в приеме на работу, увольнение с работы).

Потерпевшей в любом из этих случаев является либо беременная женщина, либо женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.

Состав формальный.

Субъект: лицо, принимающее решение об отказе в приеме на работу или увольнении работающей женщины (представители администрации в организации любой организационно-правовой формы, наделенные правом приема и увольнения с работы, или ИП).

Преступление совершается с прямым умыслом (лицо осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу именно беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, либо необоснованно увольняет с работы такую женщину и желает этого).

Необходимо обязательно устанавливать, что принятое решение было связано именно с фактом беременности женщины или наличием ребенка у нее (требуется особое отношение к женщине, предоставления ей определенных льгот, предусмотренных законодательством, учета ее состояния, отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за ребенком и т. д.).

Ст. 145 УК говорит о «мотиве беременности» и о «мотиве» наличия у женщины ребенка в возрасте до 3 лет, но это, конечно, не мотивы.