- •1.Право и законодательство: соотношение понятий
- •2.Общество и государство. Признаки государства?
- •3.Политическая система общества.
- •4.Формы государственного устройства?
- •5.Основные принципы демократического устройства государства?
- •6. Понятие демократии в правовых системах.
- •7.Понятие и основные признаки правового государства?
- •8.Отличие Федерации от конфедерации. Унитарное государство?
- •9.Понятие и основные виды государственных органов власти?
- •10.Функции государства
- •11. Понятие нормы права.
- •12.Формы (источники) права:
- •13. Система права. Отрасли права?
- •16.Формы реализации права?
- •17.Законность и правопорядок, соотношение понятий и основные принципы.
- •18. Правомерное поведение и правонарушение. Виды правонарушений.
- •19. Юридическая ответственность и ее формы?
- •20.Право в системе социальных норм. Соотношение права и морали?
- •21. Личность и государство. Гражданство рф. Референдум?
- •22. Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина рф и их гарантии?
- •24. Гарантии реализации прав и свобод граждан.
- •25. Федеративное устройство рф
- •26.Субъекты рф, их статус, полномочия, разделение компетенции с федеральными органами власти?
- •27. Федеральное собрание и его палаты: порядок образования и компетенции?
- •28. Законодательный процесс, особенности принятия законов в рф.
- •29. Правительство рф, основные полномочия?
- •30. Система судебных органов власти рф?
- •31. Президент рф как глава государственной власти, его полномочия?
- •32. Органы местного самоуправления в России.
- •33.Основные принципы конституционного строя?
- •34. Юридические свойства Конституции.
- •35. Порядок пересмотра Конституции.
- •36.Нормативное понимание права.
- •37. Правосознание и правовая культура.
- •38. Понятие “гражданское право” и его роль в современном обществе.
- •39.Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений?
- •40.Трудовой договор, заключение трудового договора.
- •41.Формы оплаты труда?
- •42.Режим рабочего времени в трудовом законодательстве?
- •43.Виды отдыха в трудовом законодательстве?
- •46. Основы местного самоуправления в рф.
- •47. Конституционные принципы осуществления судебной власти.
- •48. Место государства в политической системе общества.
41.Формы оплаты труда?
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработно.
42.Режим рабочего времени в трудовом законодательстве?
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.