Практичне заняття № 1 «Охорона праці жінок»

• Вирішите ситуаційні задачі

1. Громадянка Марініна звернулася до Центру зайнятості з метою працевлаштування. Спеціалісти Центру запропонували жінці роботу у дві зміни: денний та нічний час. Громадянка відмовилася від праці в нічний час, в результаті чого їй відмовили у працевлаштуванні.

Які права були порушені? Чи правомірні дії спеціаліста Центру зайнятості та роботодавця?

2. Громадянка Свірідова вимушена протягом робочої зміни займатися роботами, що пов’язані з постійним переміщенням вантажів масою 10 кг.

Прокоментуйте дану ситуацію.

3. Фірма «Р» очікує на контрольну комісію, що має прибути із столиці з метою перевірки робочої документації фірми. Керівник фірми наказав всім працівникам підприємства залучитися до робіт у вихідні дні з метою впорядкування робочої документації та її підготовки до зовнішнього контролю. Громадянка Реміна є співробітницею цього підприємства. Вона має дворічну дитину, тому звернулася до керівника з проханням не залучати її до робіт у вихідні дні.

Як має поступити керівник?

4. Громадянка Нечаєва працює на кондитерській фабриці. У зв’язку з вагітністю вона звернулася до керівника з проханням перевести її на легшу роботу. Керівник дав згоду, але при умові зниження середньомісячної заробітної плати громадянки.

Чи правомірні дії керівника підприємства? Надайте громадянці Нечаєвій консультацію з цього приводу.

5. Співробітниця крупної туристичної фірми, громадянка Анікєєва, має тринадцятирічну дитину. Директор фірми вирішив направити жінку у відрядження на 2 дні. Громадянка Анікєєва звернулася до директора з проханням звільнити її від цієї поїздки, пояснивши це тим, що її дитина захворіла.

Як має поступити директор фірми? Чи має право громадянка відмовитися від поїздки?

6. Громадянка Клімова у зв’язку з вагітністю та пологами отримала право на відпустку тривалістю 126 днів, а також відпустку по догляду за дитиною протягом трьох років. Після закінчення відпустки, жінка повернулася до роботи, але власник підприємства повідомив, що проведений час у відпустці не буде зараховуватися у загальний стаж роботи громадянки Клімової.

Чи правомірні рішення власника підприємства? Дайте правову оцінку даної ситуації.

7. Громадянка Петрова проробила на підприємстві 4 роки. Нещодавно жінка звернулася до власника підприємства з повідомленням про свою вагітність. Власник звільнив жінку.

Яке право було порушено?

8. Громадянка Смирнова має двох дітей віком до 7 років. Кожен рік на підприємстві, де працює жінка, відбувається розподіл путівок до санаторію або будин­ку відпочинку. Вже 3 роки поспіль Смирнова звертається до робітників з проханням виділити путівки для її сім’ї. Але з року в рік відпочивати їдуть лише замісники директора та інші, близькі до керівництва особи.

Прокоментуйте дану ситуацію.

Практичне заняття № 2 «Організація охорони праці на підприємстві»

• Вирішите ситуаційні задачі

1. Згідно з Законом "Про загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування від нещасного випадку на виробництві та профе­сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV, що був введений в дію 1 квітня 2001 р., всі підприємства повинні реєструватися в регіональних Управлін­нях виконавчої дирекції Фонду соціального страхування і отри­мати страхове свідоцтво. Кожен власник підприємства має здійснити страхові внески згідно кількості найманих працівників. Власник меблевої фірми «Люкс» вирішив залучити робітників свого підприємства до виплати страхових внесків.

Чи правомірні дії власника підприємства? Дайте правову оцінку даної ситуації.

2. Працівник заводу «Н» відмовляється від дорученої йому роботи, аргументуючи це тим, що створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя та здоров'я. У відповідь на таку відмову власник заводу заявив, що такі дії вважаються неприпустимими на виробництві. Сформувалася конфліктна ситуація.

Чи правомірна відмова працівника заводу?

3. Внаслідок нещасного випадку на виробництві було завдано шкоду працівнику. Причому відповідно до медичного висновку у потерпілого встановлено стійку втрату працездатності. Процент втрати працівником професійної працездатності складає 20 відсотків. Власник виділив певну суму грошей на відшкодування шкоди, завданої здоров’ю працівника. Ця сума дорівнює 10 середньомісячним заробітним платам потерпілого.

Чи правильно розрахована сума грошей, виділених на відшкодування шкоди, завданої здоров’ю працівника?

4. На підприємстві «С» працюють 10 найманих робітників. Нещодавно до офісу підприємства завітав державний інспектор органу державного нагляду з метою здійснення перевірки додержання законодавства про охорону праці. Власник підприємства «С» відмовився примати інспектора, пояснюючи це тим, що три дні тому вже було проведено відповідну перевірку і ніяких порушень виявлено не було.

Чи правомірні дії власника підприємства?

5. Підприємство «Н» функціонує на ринку лише рік. Штат працівників підприємства складається з 3 осіб: директора і двох менеджерів. Невеликий штат фірми говорить про недоцільність формування професійної спілки в межах підприємства. Тому громадський контроль у сфері охорони праці здійснює уповноважений найманими працівниками. Директор підприємства «Н» зобов’язав уповноваженого трудовим колективом пройти навчання з питань охорони праці і трудового законодавства без відриву від виробництва.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

6. При оформленні на посаду особа має пройти вступний інструктаж. Потенційний робітник прийшов до спеціаліста відділу охорони праці, але той лише поставив підпис як підтвердження проходження вступного інструктажу. Робітник пішов, не отримавши знань щодо загальних правил поведінки працівників.

Чи можлива така ситуація?

7. Робітник фірми «К» за дорученням власника прямував на власному автомобілі до облдержадміністрації. Але з ним на дорозі трапилася дорожньо-транспортна пригода. Власник підприємства, дізнавшись про негоду, відмовився розглядати нещасний випадок як виробничий.

Чи правомірні дії власника підприємства?

8. На виробництві відбувся нещасний випадок. Спеціалісти з охорони праці ухилилися від розслідування нещасного випадку і було прийняте рішення негайно прибрати місце, де працівник одержав травму. Керівництво підприємства звернулося до потерпілого з проханням визнати нещастя за невиробничий травматизм та заявити про це у письмовій формі.

Як поступити в такій ситуації потерпілому?

Тест 1

1. Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних та особистих потреб людей носить назву

   1. охорона життя

   2. праця

   3. управління охороною праці

2. Об'єктом дослідження охорони праці є

   1. праця

   2. людина у процесі праці

   3. сукупність технологічних процесів праці

3. Виділіть із наведених нижче записів завдання охорони праці:

   1. знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища

   2. забезпечення безпеки виконання робіт працівниками

   3. розробка системи оплати праці

   4. розробка та планування заходів щодо поліпшення умов праці

   5. корегування діяльності, пов’язаної з організацією безпеки життєдіяльності

4. Виділіть аспекти значущості охорони праці:

   1. фінансова

   2. політична

   3. соціальна

   4. технологічна

5. МОП – це

   1. міжнародна об’єднання підприємств

   2. міжрегіональна освітня програма

   3. міжнародна організація праці

6. Чим пояснюється велика кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками в Україні?

   1. незадовільною підготовкою робітників і роботодавців з питань охорони праці

   2. недостатньою мотивацією робітників галузі охорони праці

   3. повільним впровадженням засобів та приладів колективної безпеки на підприємствах

   4. відсутністю законодавчої бази охорони праці

7. Які організації займаються питаннями подальшого вдосконалення охорони праці в Україні?

   1. Державний НДІ техніки безпеки хімічних виробництв

   2. Інститут медицини праці

   3. Національна академія наук

   4. Академія управління персоналом

8. Роком заснування МОП був

   1. 1945

   2. 1919

   3. 1973

9. Головною метою є сприяння встановленню миру на основі соціальної справедливості, поліпшення умов праці і життя працівників усіх країн

   1. Національного комітету праці

   2. МОП

   3. ЄС

   4. ВТО

10. Виділіть основні напрямки міжнародного співробітництва в галузі охорони праці:

    1. участь у міжнародних інституціях з соціально-трудових питань та у роботі їх органів

    2. створення законодавчих актів з охорони праці та впровадження їх у життя

    3. проведення та участь у міжнародних наукових чи науково-практичних конференціях та семінарах

    4. підготовка кадрів з охорони праці за кордоном

    5. організація зустрічей з питань охорони праці на неформальному рівні

11. До основних напрямів діяльності держави з питань охорони праці слід віднести

    1. прийняття нормативно-правового законодавства в галузі охорони праці

    2. створення відділів з питань охорони праці при держадміністраціях

    3. обмеження приватного соціального страхування від нещасних випадків

    4. створення системи нагляду за охороною праці

12. Принципи державної політики в галузі охорони праці:

    1. пріоритет життя і здоров'я працівників

    2. обмеження доступу до матеріалів міжнародних засідань

    3. соціальний захист працівників

    4. адаптація працівника до умов праці

13. Підготовка, прийняття і реа­лізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я й працездатності людини в процесі трудової діяльності має назву

    1. безпека життєдіяльності

    2. управління охороною праці

    3. соціальний захист населення

14. Державне управління охороною праці здійснюються

    1. Кабінетом Міністрів України

    2. Верховною Радою України

    3. Радою при Президенті України

    4. Держнаглядохоронпраці

15. Законодавчу базу України з питань охорони праці складають

    1. Конституція України

    2. Закон України про охорону праці

    3. КЗпП

    4. ЄДРПОУ

16. КЗпП – це

    1. Конституційне Законодавство про Працю

    2. Кодекс Законів про Працю

    3. Комітет З питань Праці

17. Найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці є

    1. статут підприємства

    2. колективний договір

    3. Конституція України

    4. трудовий договір

    5. КЗпП

18. ДНАОП – це

    1. Дніпропетровська Національна Академія охорони праці

    2. Державні Нормативні Акти з охорони праці

    3. Декларація Національної Асоціації з охорони праці

19. ДНАОП можуть бути

    1. галузевими і міжгалузевими

    2. колективними та персональними

    3. міжнародними та приватними

    4. виконавчими та законодавчими

20. Закон України «Про охорону праці» визначає гарантії прав громадян на охорону праці:

    1. право громадян на охорону праці при укладанні трудового договору

    2. право відмовитись від виконання положень КЗпП

    3. право працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві

    4. відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я

21. Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють:

    1. спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки

    2. спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки

    3. спеціально уповноважений державний орган з питань хімічної безпеки

    4. спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці

22. Усі органи держнагляду здійснюють і поточний нагляд

    1. додатковий

    2. попереджувальний

    3. первинний

    4. основний

    5. комплексний

23. Громадський контроль за охороною праці здійснюється

    1. дружинами пожежників та охоронців

    2. Держнаглядохоронпраці

    3. професійними спілками

    4. Кабінетом Міністрів України

24. СУОП – це

    1. система удосконалення організації праці

    2. система управління охороною праці

    3. соціальне удосконалення об’єктів праці

25. До основних функцій управління охороною праці слід віднести

    1. прогнозування і планування робіт

    2. облік показників стану умов і безпеки праці

    3. оплата праці та її організація

    4. стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці

26. Яка мінімальна кількість працівників на підприємстві, яке повинно мати службу охорони праці?

    1. 50

    2. 100

    3. 240

    4. 300

27. Які завдання виконує служба охорони праці?

    1. забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд

    2. забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

    3. збір коштів з працівників для забезпечення матеріальної бази служби охорони праці

    4. професійний добір виконавців для визначених видів робіт

28. Виділіть права спеціалістів з охорони праці:

    1. отримувати за відповідну плату освітні матеріали для підвищення професійного рівня

    2. одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці

    3. надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці

    4. порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці

    5. не нести відповідальності за нещасні випадки, що сталися під час їх перебування у відпустці

29. Виділіть з наведених нижче записів види інструктажів з охорони праці:

    1. вступний

    2. загальний

    3. первинний

    4. позаплановий

    5. комплексний

    6. цільовий

    7. методичний

30. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками на роботах із підвищеною небезпекою

    1. один раз на місяць

    2. один раз на квартал

    3. один раз на півріччя

    4. один раз на рік

31. Раптове порушення анатомічної цілісності організму людини або його функцій внаслідок дії небезпечних і шкідливих виробничих факторів носить назву

    1. нещасний випадок

    2. травма

    3. поранення

    4. дизфункція

32. Фактор, дія якого на працюючого при певних умовах приводить до травми або іншого раптового різкого погіршення стану його здоров'я, є

    1. небезпечним виробничим фактором

    2. фатальним виробничим фактором

    3. шкідливим виробничим фактором

33. Виділіть причини травматизму:

    1. технічні

    2. методичні

    3. організаційні

    4. психофізіологічні

    5. незалежні

    6. санітарно-гігієнічні

    7. стихійні

34. За результатами розслідування складається акт за формою

    1. СНіП-3

    2. Н-1

    3. АН-1

35. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов'язана протягом трьох діб

    1. розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів про охорону праці

    2. скласти акт за формою Н-1 у трьох примірниках і передати його на затвердження власникові

    3. обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, які причетні до нього

    4. встановити обставини і причини, що призвели до нещасного випадку

36. Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню на підприємстві протягом

    1. 15 років

    2. 30 років

    3. 45 років

    4. 50 років

37. У спірних випадках для остаточного вирішення питання про наявність профзахворювання хворий направляється

    1. до Академії Наук України

    2. до інституту медицини праці Академії медичних наук України

    3. до місцевого органу нагляду за охороною праці

38. Форми державної статистичної звітності про профзахворювання затверджуються

    1. МОП

    2. МОЗ

    3. ВТО

    4. КЗпП

39. До якої категорії відноситься аварія, в наслідок якої загинуло 5 чи травмовано 10 і більше осіб?

    1. перша

    2. друга

    3. третя

    4. четверта

40. До якої категорії відноситься аварія, в наслідок якої загинуло до 5 чи травмовано від 4 до 10 осіб?

    1. перша

    2. друга

    3. третя

    4. четверта

Модуль II. Тема: «Основи виробничої санітарії та техніки безпеки»

Розділ 2.1. Тема: «Виробнича санітарія»

Зміст:

1. Загальні поняття про умови праці.

2. Повітря робочої зони.

3. Освітлення виробничих приміщень.

4. Шум, його гігієнічне нормування.

5. Електромагнітні поля та електромагнітні випромінювання.

Ключові поняття: виробнича санітарія, умови праці, робоче місце, мікроклімат, освітлення, шум, звук, електромагнітні поля, електромагнітні випромінювання.