23. Состояние монотонности: определение, причины возникновения.

МОНОТОННОСТЬ — свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок.

Следует различать понятия "монотонность труда" и "монотония".

Монотонность труда — однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности.

Монотония — функциональное состояние организма человека, определяемое комплексом психологических и физиологических изменений в организме, возникающее при монотонной работе, т. е. ответная реакция организма на монотонный труд.

Различают 2 вида монотонной работы:

1-й вид — М. действия, при котором состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных, часто повторяющихся рабочих действий (все поточно-конвейерные линии и многочисленные разновидности станочных, штамповочных и др. работ). Степень выраженности состояния монотонии зависит от таких факторов трудового процесса, как количество однообразно повторяющихся действий в единицу времени, продолжительность отдельных рабочих операций, степень сложности выполняемых операций, принудительный темп работы и др. Чем меньше количество элементов в рабочем цикле и чем короче время их выполнения, тем монотоннее труд.

2-й вид — М. обстановки, при которой состояние монотонии возникает в связи с дефицитом поступающей информации, а также при пассивном наблюдении и контроле за ходом технологического процесса. Характерен для многочисленных разновидностей операторского труда. Чем меньше информации получает оператор в единицу времени и чем менее она содержательна, а также чем продолжительнее интервалы ожидания информации и чем меньше объектов наблюдения, тем скорее развивается состояние монотонии.

Основными отрицательными последствиями монотонного труда являются:

снижение работоспособности и производительности труда;

ухудшение функционального состояния организма работающих;

повышенная заболеваемость;

снижение творческой инициативы;

производственный травматизм.

Необходимо разрабатывать мероприятия, направленные на уменьшение отрицательных последствий монотонии. К ним относятся:

автоматизация однообразного ручного труда;

оптимизация содержания труда, темпа и ритма работы;

совмещение профессий и чередование операций;

внедрение рациональных режимов труда и отдыха с введением 5-минутных регламентированных перерывов через каждый час работы с целью снятия фактора М.;

рациональная организация рабочего места;

введение в режим рабочего дня комплексов производственной гимнастики, функциональной музыки и др.

24. Меры профилактики монотомии.

Минусы: Ослабление внимание, нарушение точности движения, снижение психической активности; повышенная утомляемость.

Плюсы: Стабильность, отсутствие эмоциональной напряженности.

2 типа:

Монотонность действий. Возникает при работе на конвейере, там где имеет место высокий темп коротких, примитивных операций.

Монотонность наблюдения. При наблюдении человека за автоматизированной линией.

Борьба с монотонностью:

1 тип – автоматизация производств, реорганизация трудового процесса – укрупнение процесса(длительность не менее 10 сек), афферентная стимуляция - температура воздуха, рационализация режимов труда и отдуха – изменение скорости движения на конвейере.

2 тип – разнообразие обстановки, эмоциональный стимул, выполнение ряда операций за автомат, индивидуальная значимость.

При развитии монотонии необходимо сменить ритм деятельности, во время

перерыва рекомендуется использовать активный отдых, например: производственную

гимнастику.

Перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма или при

первых признаках развития монотонии.

Наиболее эффективной формой активного отдыха является производственная

гимнастика, то есть выполнение специального комплекса гимнастических

упражнений, особенно рекомендуется при развитии состояния монотонии. Профилактика неблагоприятного воздействия монотонности осуществляется за счет повышенной эмоциональности занятий. Для людей, занятых однообразными и монотонными видами производственного труда, профилактическое значение будут иметь игровые занятия физическими упражнениями. Для предупреждения монотонности научная организация труда предлагает следующие типовые меры:

рациональное распределение должностных обязанностей среди работников;

чередование работников на монотонных операциях;

применение переменного ритма и темпа работы;

внедрение соответствующих режимов труда и отдыха;

использование функциональной музыки;

применение действенных систем стимулирования труда.