25. Оптимизация рабочей позы

Приспособления работы человека:

- Оптимизация рабочей позы. Выбор рабочей позы определяет: величина усилия( до 5 кг – поза сидя, до 10 кг - смешанная, более 10 – стоя); размер рабочего места: до 70 см - поза сидя, свыше 70 см – стоя.

Физиологическая характеристика позы сидя и позы стоя.

Поза стоя: более затратная, хоть и более привычная. Повышенная нагрузка на нижние конечности(особенно стопы),что приводит к плоскостопию. Затруднения кровообращения в сосудах голени и стопы.

Поза сидя: требует меньше энергии. Ограничение двигательной активности. Ослабление мышц брюшного пресса. Возникновение нарушений осанки искривление позвоночника. Затруднение кровообращения сосудов бедра и голени.

- Рационализация рабочих движений. Рекомендации Виноградова М. И: сочетание активных (сокращение мышц) и пассивных сил(силы природы); криволинейная траектория движения; рациональное направление движения; экономия движений усилий; ограничение статического компонента.

- Рациональная организация труда на конвейере. Признаки: дробление работы на отдельные операции; распределение рабочих по операциям. Рекомендации: снизить монотонность труда; разбить на одинаковые операции;

26. Рациональное построение рабочих движений

Организация рационального трудового процесса заключается прежде всего в построении рабочих движений. Движения должны быть плавными, без резкой смены темпа и направления, что сопровождается менее напряженной работой коры большого мозга. Необходимо устранять лишние движения. Большую роль в рационализации трудового процесса играет ритмичность. Ритмичная трудовая деятельность способствует образованию временных связей, закрепляющихся в динамический стереотип, она менее утомительна, чем аритмичная. Рационализация рабочих движений. Рекомендации Виноградова М. И: сочетание активных (сокращение мышц) и пассивных сил(силы природы); криволинейная траектория движения; рациональное направление движения; экономия движений усилий; ограничение статического компонента.

27. Рациональная организация труда на конвейре.

Труд на конвейере характеризуется большой скоростью и однообразием движений. Человек, работающий на конвейере, выполняет одну или несколько операций; поскольку он работает в цепочке людей, выполняющих другие операции, то время выполнения операций строго регламентировано. Это требует большого нервного напряжения и, в сочетании с высокой скоростью работы и ее однообразием, приводит к быстрому нервному истощению и усталости.

- Рациональная организация труда на конвейере. Признаки: дробление работы на отдельные операции; распределение рабочих по операциям. Рекомендации: снизить монотонность труда; разбить на одинаковые операции;

28. Профессионлаьная проф. Пригодность специалиста. Этапы формирования профессиональной пригодности.

Проф.пригодность и проф.отбор

Проф.пригодность – это совокупность и структура психологических, психофизиологических свойств, а так же специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда.

Проф.пригодность формируется в процессе труда, протекающего в определенных социально – экономических условиях при наличии положительной профессиональной мотивации.

Время, необходимое для формирования проф.пригодности зависит от природных данных человека, уровня мотивации и полученной подготовки.

Свойства проф.пригодности рассматриваются в 2 аспектах: как совокупность исходных индивидуальных качеств человека, предопределяющих успешность формирования пригодности к конкретной деятельности; как систему наличных, сформированных и взаимосвязанных с субъектом деятельности, обеспечивающих эффективное выполнение конкретных профессиональных задач.

Этапы формирования проф.пригодности:

1. Трудовое обучение и воспитание.

2. Профессиональная ориентация – это помощь в выборе профессии на основе проф. Информирования, консультации, коррекции профессиональных планов.

3. Проф.отбор – определение степени пригодности к определенному виду деятельности.

4. Профессиональная подготовка

5. Профессиональная адаптация

6. Профессиональная деятельность – обеспечение рациональной организации труда, условий, содержания трудовой деятельности, высокой эффективностью, качества, безопасности труда, проф.совершенствования, удовлетворенности труда

7. Проф. аттестация

8. Профессиональная реабилитация – восстановление функционального механизма организма и психики, после напряженной работы, заболеваний, при длительном отсутствии работы.

Пооф.отбор – вероятностная оценка проф. пригодности, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения проф.обязанностей.

Критерии отбора:

1. С точки зрения оцениваемых характеристик: медицинский, физиологический, педагогический, социально – психологический.

2. С т.з целевой установки: отбор в интересах работы или человека

3. Отбор лучших или отбраковка худших, отбор лучшей работы в интересах человека