83.Расчет плановой численности рабочих
Группы персонала:
промышленно-производственный персонал (ППП)-все работники основных, подсобных и побочных цехов,а также охраны учеников и работников аппарата управления
Непромышленно персонал - работники не принимающ. участия в произно-хоз.деят-ти предприятия (столовая, здравпункт). Расчёт:
опред-е требуемого кол-ва рабочих: Чрабоч=
числ-ть вспом-ых раб: Чраб=
;
Кс=
2a) кол-во специалистов, служащих и руководителей:
трудоёмк-ти
нормативы метода
по числу рабочих мест
По трудоёмкости
1-примен. в организ.пределах на ПХП при наличии норм времени выполнения работ различными специалистами
N
трудоём=
, чел
общ. Трудоёмкость
за год, Кн-планируемый коэфф-т
перевыполнения норм
По нормативному методу
2-предусм.определение
численности от категории работников
по группам( управляющие, служащие,
специалисты с учётом вех функ-ий и
направлений их работы, учитыв. Основные
факторы, влияющие на численность
работников, которую определяют:
Nнормат=К*X
*Y
*Z
К-количеств. параметр, выраж. связь рассчитываемой численности во внимание и рассч. Фун-ии x,y,z; а,b,c-опред-ся экспер.путём на основе обрабат.статич.данных за предыдущ.годы и с испол-ем данных др.предприятий
В качестве показателей функцион. направ-ия м испол-ся различные факторы, влияющ. на произ-во(напр-р для определ-ия численности работников предприятия, заним.вопросами планирования, рекомендуется опред.по формуле
N
спец=0,07657*N
ппп+V
п
Существуют нормативы управляемости подчинения
Бригада-5-10 чел
Нач.участка 10-25чел
Нач.цеха 25-50
Нач.произ-ва 50-100
Руков.предприятия более 100
Кол-во специалистов и служащих определяется по нормативам численности рабочих на 100чел, при этом ”-” в том, что трудоёмкость работ подчинённых м.б.различная (руководителей тоже)
ПО ЧИСЛУ РАБОЧИХ
3 - предполаг. разработку сначала орган-ий стр-ры управ- в целом по предприятию и произв.стр-ры, а после этого составление штатного расписания с учётом планируемой численности рабочих, особенностей произв-ва выполняемых работ
опред-е кол-ва учеников устан-ся, исходя из до.потребности предприятия в рабочих
определение кол-ва учеников устан-ся, исходя из доп.потребности предприятия в рабочих
N
общ.ппп=
84.План-е фонда оплаты труда работника, его развития и фондопотребление
В настоящее время в соот.с действ закон-м предприятия РБ предоставлены широкие права в хоз-ой, финансовой деят-ти в том числе по планированию и организации оплаты труда.
Состав фонда оплаты труда:
зарплата за выполняемую работу, исчисляемая из сдельных расценок, тарифных ставок и должн.окладов в соот-и с принятым на предпр-ии системами(сдельная и повременная)
Выплаты работникам предприятия стимулир-го хар-ра (премии за высокопроизв.рез-т, надбавки и доплаты к тарифным ставкам при наличии финансовых средств у предприятия в размере более20-30% к основ.зарплате)
Выплаты компенсирующего характера, связ. С режимами работы и условиями труда( работы в начное и вечернее время, за работу во вредных условиях)
Оплата очередных, допол-ых учебных отпусков
Стоимость, бесплатно предоставляемых работн.предпр-ия, питания, одежды, различн.услуг
Состав фонда потребления: 1) Премии за выполнение особоважн. заданий, освоение, создание и внедрение нов.техники.
2Вознаграждение по итогам работы за год
Материалы.помощь работникам и служащим
Набавка к пенсии, выходящим на пенсию, ветеранам труда
Доходы по акциям работника, имеющегосяу работника
Оплата путёвок в санатории
Разделы фонда потребления оплачивается из прибыли предприятия
Зарплату делят: Номинальная-абс.сумма денежных средств получ.работников за конкрет.период рабочего времени, изгот. Продукцию или выполнен. Работы
Реальная-кол-во материальных благ и услуг, кот.м.б. приобрет.работником при имеющ-ся на предприятии уровня номин.зарплата
Часть средств м.исп-ся для улучшения уровня работников:
- строит-во жилья
-строит-во санаториев и домов отдыха
Но 50% от прибыли предприятия направляют в фонд развития ( установка нового оборуд-ия )
Сущ-ют 2 метода: 1 - путём укрупнённого расчёта рота с исп-ем данных предыдущего года
ФЗПплан=ФЗПбаз*Кv*+-Эn*ЗПср; Kv=Vпл/Vбаз
Kv-коэф-т роста (уменьшения) выпуска продукции
Эn-экономия(рост) численности работающих в плановом году по сравн.с базовым
2-метод прямого счёта планирования зарплаты
ФЗПплан=
*ИРi
пл
n-кол-во категорий работников предприятия
Метод 2 в основном для опред.фонда зарплаты рабочих и для опред-ия фонда зарплаты управленце