59. Время отдыха

1. Время отдыха - это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). На рабо­ту в период времени отдыха установлены ограничения, напри­мер, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

2. Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

60-61. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок их разрешения.

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовку. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Индивидуальные трудовые споры - трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам (Комиссия по трудовым спорам — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмот­рения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если : работник или его представители самостоятельно не урегулировали разногласия при переговорах с администрацией. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня нарушения права, КТС должен рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов при­сутствующих на заседании членов комиссии).

б) районными (городскими) народными судами ( в них трудовые споры рассматриваются, при условии: 1) по заявлению работника, администрации или соответству­ющего профессионального союза, защищающего интересы работ­ника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам); 2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. А также по заявлениям работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются или почему-либо не созданы; работников — о восстановлении на работе независимо от ос­нований прекращения трудового договора (контракта), об изме­нении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и в других случаях. Коллективные трудовые споры (конфликты) – трудовые споры коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций о законных интересах и правах. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм вы­работки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия как совместный, паритетный орган спорящих сто­рон. Она создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Комиссия обязана рассмотреть спор (требования) в пятидневный срок. В случае недостижения согласия по всем или по части требований спора создается трудовой арбитраж. Это делается по соглашению спорящих сторон. В трудовой арбитраж можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение семи дней дол­жен вынести свое решение. Законодатель устанавливает, что крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора, конфликта есть забастовка. Забастовка — это ультимативное действие трудового коллек­тива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требова­ний, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки приз­наются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.