- •Правоведение.
- •Вопрос 1: Понятие, признаки, функции и социальное назначение государства.
- •Вопрос 2: Форма государства.
- •4. Право (понятие, признаки, функции)
- •5. Формы права.
- •6. Нормативно правовые акты
- •7. Закон (понятие и классификация)
- •8. Подзаконные акты
- •9. Акты применения права
- •10. Норма права
- •11. Система права
- •12. Отрасль права
- •13. Правоотношения
- •14. Юридические факты
- •15. Реализация права
- •16. Правонарушения
- •17. Юридическая ответственность
- •18. Основания привлечения к ответственности и основания освобождения от юридической ответственности.
- •19. Основы конституционного строя рф
- •20. Федеративное устройство рф.
- •21. Конституционно правовой статус рф
- •22. Конституционно правовой статус субъектов рф
- •23. Основные права и свободы человека и гражданина.
- •24. Конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина
- •25 .Гражданство в рф. Основания приобретения и прекращения гражданства рф.
- •27. Президент рф
- •28. Правительство рф
- •29.Судебная власть
- •30. Правоохранительные органы рф
- •31. Конституционный суд рф
- •33. Государственная дума
- •34. Совет Федерации
- •35. Уголовная ответственность
- •32. Прокуратура рф
- •36.Административная ответственность.
- •37. Административные наказания
- •38. Основания смягчения и отягчения уголовных наказаний. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •41. Дисциплинарная ответственность
- •44. Гражданско-правовая ответственность.
- •46. Физические лица
- •47. Юридические лица
- •48. Сделки
- •49. Недействительность сделки
- •50. Вещные права
- •51. Гражданско-правовые обязательства
- •52. Наследственние.
- •53. Лица которые могут призываться в наследовании.
- •54. Наследование по завещанию
- •55. Трудовой договор
- •56. Основания возникновения трудовых отношений
- •57. Основания прекращения трудового договора.
- •58.Рабочее время
- •59. Время отдыха
- •62.Брак
- •63.Права и обязанности супругов.
- •64. Прекращение брака
- •65. Право собственности.
- •66. Гражданско-правовой договор
- •67.Наследование по закону.
- •68.Суды общей Юрисдикции.
- •1 Верховный суд Российской Федерации
- •2 Верховные суды республик в составе Российской Федерации, краевые и областные суды, суды автономной области и автономных округов
- •3 Районные суды
- •4 Мировые судьи
- •5 Военные суды
54. Наследование по завещанию
Завещание — односторонняя сделка, распоряжение своим имуществом на случай смерти. Оно вступает в действие с момента открытия наследства, когда уже нет в живых наследодателя. Оно представляет собой выражение воли завещателя, которая непосредственно связана с его личностью. Право завещать имущество является элементом правоспособности. Завещатель вправе распорядиться любым своим имуществом, в том числе и тем, которое он приобретёт в будущем. Кроме того, завещатель вправе лишить наследства одного или нескольких наследников по закону.
Завещание должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом или иным должностным лицом прямо указанным в законе. Не соблюдение требования об удостоверении завещания влечет его недействительность, однако в особых случаях (указанных ст.1129 Гражданского Кодекса) допускается составление завещания в простой письменной форме.
Завещатель по принципу свободы завещания вправе отменить или изменить (дополнить) составленное им завещание в любое время после его совершения и не обязан сообщать кому-либо об этом, а также указывать причины его отмены/изменения. При этом новое завещание, даже не содержащее явных указаний об отмене предыдущего, отменяет те его положения, которым оно противоречит.
Наследниками по завещанию могут быть физические и юридические лица, международные организации т.д.
Обязательная доля
Несовершеннолетние/нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы (подлежащие призванию к наследованию см.выше), наследуют независимо от завещания не менее 1/2 доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (ст.1149 ГК РФ).
55. Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятся определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядкам.
Обязательные условия трудового договора
Обязательными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия расторжения по инициативе работодателя
ликвидации организации;
сокращения штата;
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
разглашения коммерческой тайны.