- •Правоведение.
- •Вопрос 1: Понятие, признаки, функции и социальное назначение государства.
- •Вопрос 2: Форма государства.
- •4. Право (понятие, признаки, функции)
- •5. Формы права.
- •6. Нормативно правовые акты
- •7. Закон (понятие и классификация)
- •8. Подзаконные акты
- •9. Акты применения права
- •10. Норма права
- •11. Система права
- •12. Отрасль права
- •13. Правоотношения
- •14. Юридические факты
- •15. Реализация права
- •16. Правонарушения
- •17. Юридическая ответственность
- •18. Основания привлечения к ответственности и основания освобождения от юридической ответственности.
- •19. Основы конституционного строя рф
- •20. Федеративное устройство рф.
- •21. Конституционно правовой статус рф
- •22. Конституционно правовой статус субъектов рф
- •23. Основные права и свободы человека и гражданина.
- •24. Конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина
- •25 .Гражданство в рф. Основания приобретения и прекращения гражданства рф.
- •27. Президент рф
- •28. Правительство рф
- •29.Судебная власть
- •30. Правоохранительные органы рф
- •31. Конституционный суд рф
- •33. Государственная дума
- •34. Совет Федерации
- •35. Уголовная ответственность
- •32. Прокуратура рф
- •36.Административная ответственность.
- •37. Административные наказания
- •38. Основания смягчения и отягчения уголовных наказаний. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •41. Дисциплинарная ответственность
- •44. Гражданско-правовая ответственность.
- •46. Физические лица
- •47. Юридические лица
- •48. Сделки
- •49. Недействительность сделки
- •50. Вещные права
- •51. Гражданско-правовые обязательства
- •52. Наследственние.
- •53. Лица которые могут призываться в наследовании.
- •54. Наследование по завещанию
- •55. Трудовой договор
- •56. Основания возникновения трудовых отношений
- •57. Основания прекращения трудового договора.
- •58.Рабочее время
- •59. Время отдыха
- •62.Брак
- •63.Права и обязанности супругов.
- •64. Прекращение брака
- •65. Право собственности.
- •66. Гражданско-правовой договор
- •67.Наследование по закону.
- •68.Суды общей Юрисдикции.
- •1 Верховный суд Российской Федерации
- •2 Верховные суды республик в составе Российской Федерации, краевые и областные суды, суды автономной области и автономных округов
- •3 Районные суды
- •4 Мировые судьи
- •5 Военные суды
37. Административные наказания
Административное наказание или Административное взыскание — мера административной ответственности за совершение административного правонарушения.
Виды административного наказания
В КоАП РФ ч.1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний:
Предупреждение — выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физического или юридического лица (устное предупреждение не является наказанием и является только рекомендацией);
Административный штраф — денежное взыскание в определённых размерах в пользу государства;
Конфискация орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей;
Лишение специального права — лишение физического лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном);
Административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьей);
Административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан;
Дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц;
Административное приостановление деятельности — временное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).
38. Основания смягчения и отягчения уголовных наказаний. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
39
40.
41. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Существуют два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
Во-вторых, можно выделить специальную дисциплинарную ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью. При этом специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности.
41-42. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.
Полная материальная ответственность
Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.