45.Синтет. И аналит.Учет кредит.Операций

Краткосрочн.кредиты банка выдаются на приобретение ОбС пред-ия (сырье, мат-лы, полуфабрикаты, комплект.изделия и детали, покуп. Т-ры и т.д.). В БУ по краткосрочн.кредитам х/о отраж-ся на пассивном счете 66.

х/о

1)пречислена сумма краткоср.сумма кредита на РС: 51–66

2)перечислена сумма краткоср.кредита на ВС: 52–66

3)получен краткоср.кредит на открытие Ак, чек.книжки: 55–66

4)получены мат-лы от поставщиков на основе кред.дог-ра: 10–60

5)произведена оплата с поставщиком за счет кредита, предоставлен. Пред-ию и банку: 60–66

6)начислены % по предост.краткоср.кредиту: 10–66.%

7)получен кредит банка с целью погашения ранее получен.кредита: 66–66

Для обобщения инф-ции о долгосрочн.кредитах предназначен счет 67. При ведении полн.ж/о формы расчеты по долгосрочн.кредитам отраж-ся в ж/о №4. Аналитич.учет долгосроч.кредитов ведется по видам кредитов банков, предоставивших их, и отдельн.кредитам, непогашен.в срок.

х/о

1)получен долгосрочн.кредит в банке при зачислении на РС: 51–67

2)получен кредит в банке на кап.вложения, осущ-ые предпр-ем: 08-67

3)зачислен на спец.счет по кап.вложениям долгосрочн.кредит, а также в случае выставлен. Ак либо получение чек.книжек за счет долгосрочн.кредитов: 55-67

4)оплата счетов поставщиков за счет долгосрочн.кредита: 60-67

5)переведение краткосроч.кредита банка в долгосрочн.: 66-67

6)Отраж-ся сумма % по долгосрочн. Кредитам: 08,91-67.%

7)погаш-ся долгосроч.кредит и % по нему: 67-51

8)погаш-ся кредит за счет неиспольз.ср-в по Ак и лимитир.чек.книжкам: 67-55.1,2

46. Понятие оплаты труда. Нормативные документы, регламентирующие учет оплаты труда. Оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основным нормативным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между нанимателем и работником является Конституция РБ. По мимо данного документа приначислении з/пл, приеме и уволнении работника используется Трудовой кодекс РБ. Классификация выполненных работ, должностей отрадены в Едином тарифно- классификационном справочнике работ и профессий работ. Установленные разряды и применяемые к ним коэффициенты отражаются в Единой тарифной сетке. При приёме на работу работнику вручается должностная инструкция, кот оговаривает права и ответственность работника согласно занимаемой им должности. На предпритии составляется коллективный договор и трудовой договор междлу нанимателем и работником, в 2-х экземплярах: один нанимателю, второй работнику.

47. Системы и формы оплаты труда. Сущ-ют 2 формы оплаты труда: 1. Повременная применяется, когда невозможно использовать сдельную оплату труда(администрация, врачи, учителя, юристы). 2. Сдельная производится в зависимости от кол-ва изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг и сдельные расценки за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная делится на прямую сдельную – вся полноценная продукция оплачивается по неизменной сдельной расценки за единицу продукции; сдельно- прогрессивную – продукция (работы, услуги) в пределах норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным прогрессивным расценкам; сдельно – премиальная – вся выполненная работа оплачивается по сдельным расценкам и плюс премии, предусмотренные в коллективном договоре за определенные показатели. В основную з/пл входит выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за работу в ночную смену, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и т.д. Дополнительная з/пл – это оплата за нерабочее время: * оплата отпусков; *оплата за дни выполнения гос и общественных обязанностей; *оплата льготных часов подросткам; *компенсация за неиспользованный отпуск.

48.Оперативный учет персонала и использования рабочего времени. При приеме работника на определенную должность издается приказ по предприятию и заполняется трудовой договор между нанимателем и работником. В бухгалтерии предприятия на каждого работника заводится личное дело. В нем находится заявление работника, личный листок по учету кадров с заполненными индивидуальными данными работника, автобиография, копия документа об образовании, трудовая книжка. Индивидуально для каждого работника открывается лицевой счет на весь год с разбивкой по месяцам. В лицевом счете отражаются все виды начислений удержаний по з/пл работника. Для учета количества отработанного времени в каждом подразделении предприятия заполняется табель учета рабочего времени – ежедневно. В конце месяца табель передается в бухгалтерию для начисления з/пл каждому работнику. В табеле установлены условные обозначения, характеризующие неотработанное время работнику. На основе лицевого счета каждого работника заполняется расчетно-платежная ведомость по всем подразделениям предприятия. При выдаче з/пл из кассы оформляется платёжная ведомость, в которой расписывается работник при получении суммы з/пл.

49.Оплата отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом продолжитель­ность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного min отпуска не мо­жет быть менее 24 календарного дня. Установлен основной удли­ненный отпуск преподавателям, научным работникам — от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 30 календар­ных дней и др. Очередность отпусков устанавливается для коллектива ра­ботников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 96). Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней од­нодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала от­пуска или увольнения работника независимо оттого, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года. Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков

50Оплата пособий по временной нетрудоспособности(ВН). Пособие по ВН выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в разме­ре 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетру­доспособности. Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются: * инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам; * участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и лицам, проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации; * воинам-интернационалистам; * лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся — до 18 лет); * женам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах; * донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что в предшествующем календарном году до­нор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина сдала кровь не менее 3 раз; *донорам за период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей; *лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года; *при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболе­ваниями. Пособие по ВН выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней — 40%, за последующие дни — 50%: при ВН от заболеваний или травм, причиной которых употребление алкоголя, наркоти­ков или токсических в-в; при нарушении режима, установленного врачом; лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Пособие по ВН выплачивается на основании листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов в счет начисленных страховых взносов в ФСЗН. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

51.Синтетический учет расчетов по оплате труда. Оплата труда отражается по счету 70, по кредиту отражаются все начисления з/пл, премий, пособий, вознаграждений и др, по дебету - выплаченные суммы з/пл, премий, пособий и др. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76.Хоз операции:Начисление з/пл, премий 20,23,25,26,29,44-70; Начисление пособий по временной нетрудоспособности 69-70; начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет, на детей-инвалидов до 18 лет, престарелых достигших 80 лет 69-70; начисление з/пл по капитальным вложениям, осущ-ых хоз-ым способом 08-70;начисление з/пл за выполнение работ: *по доставке оборудования, требующего монтажа 07-70; *по перевозке приобретенных материалов 10-70; начисление з/пл по капитальному и текущему ремонтам 20,23,25,26,29,44-70; начисление з/пл по ликвидации, реализации и прочему выбытию ОС 91-70; начисление з/пл по исправлению брака 28-70; начисление з/пл по содержанию законсервированных производств 28-70; начисление з/пл по ликвидации потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и др ЧП 92-70; начисление вознаграждений по итогам работы за год 84-70; начисление дивидендов по акциям, % по облигациям 84-75; начисление доходов то участия предприятий в распределении прибыли 84-75; возвращение излишне уплаченной з/пл 50-70; сторнирование излишне начисленной з/пл 20,23,25,26,29,44-70; начисление з/пл за счет ср-в целевого финансирования 86-70;начисления за счет др предприятий, организаций 76-70; выплата заработной платы из кассы наличными 70-50; выдача взамен заработной пла­ты продукции, основных средств, прочих активов 70,90,91-90,91,01,10,43,41; удержания подоходного налога из заработной платы 70-68; удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач ма­териальных ценностей и денеж­ных средств 70-73; удержания по добровольному страхованию в пользу соответст­вующих организаций 70-76; удержания в фонд социальной защиты населения 1% 70-69. Аналитический учет расчетов по зарплате ведется по каждо­му работнику в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях.

52. Состав материально- производственных запасов. Производственные запасы(ПЗ) – имущество предприятия, кот-ое полностью переносит свою ст-ть на готовую продукцию и потребляется в одном производственном цикле. Виды и классификация ПЗ представлена в плане счетов по субсчетам открытых к счету 10. Оценка ПЗ при их поступлении включает в себя: 1.фактическую себестоимость приобретения, т е покупную цену без НДС; 2.сумму транспортно –заготовительных расходов, кот-я включает погрузку, разгрузку, транспортировку, таможенные пошлины, страховые платежи, экспедиционные услуги; 3.%-ты по кредитам(за исключением просроченных %-тов) и др затраты (сортировка, фасовка и др). Оценка производится след.способом:1)по срдней цене СВЦ=стоимость поступ. Мат-лов за мес./ на кол-во мат-лов 2)ЛИФО: оценка по восстановительной стоимости; 3)ФИФО: мат-лы оцениваются по стоимости 1 партии, 2ой и тд; 4)по учётным ценам с учётом отклонений отих факт. себес-ти Учётная цена – фиксированная цена, которая устанавливается на текущий финансовый год и е изменяется. Отклонение от фиксир цены это сумма разницы между фиксир ценой и ценой приобретения материала. В отклонение также включ. Сумма ТЗР. Фиксир цена учит на счёте 10, а сумма отклонений на 16. В течение месяца материалы списываются с производства по учётным ценам. В конце мес. Необходимо опред сумму отклонений, приходящихся на списанные материалы. Результат отражается в проводках по Д и К.