Тема 13. Подбор и апробация психодиагностических методик системы профессионально психологического отбора для гипотетического предприятия

Анализ взаимосвязи профессионально важных качеств и формирование экспериментальной структуры ПВК менеджера по продажам. Анализ интеркорреляционной зависимости профессионально важных качеств. Возможности Excel по осуществлению корреляционного анализа. Анализ результатов исследования интеркорреляционной зависимости ПВК и объединение отдельных качеств в структурные блоки.

Выбор психодиагностических методик для осуществления мероприятий профессионального психологического отбора. Определения перечня методик для системы мероприятий профессионального психологического отбора. Анализ соответствия методик профессионально важным качествам.

Оценка степени пригодности выбранных методик для решения задач профессионального психологического отбора. Основные этапы оценки пригодности методик для решения задач профессионального психологического отбора. Основные способы формирования группы сотрудников для пилотажного обследования.

Анализ результатов пилотажного обследования. Возможности Excel для осуществления математико-статистической обработки результатов пилотажного исследования. анализ распределения результатов пилотажного исследования. Понятие «нормального распределения». Критерии «нормальности» распределения. Гистограмма. Сортировка обследованных. t-критерий Стьюдента. Интерпретация результатов математико-статистического анализа.

Тема 14. Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Разработка стеновых шкал для методик профессионального психологического отбора. Технология разработки стэновых шкал на основе «сырых» баллов. Проверка соответствия стэновых шкал «сырым» баллам. Возможности Excel для разработки и проверки стэновых шкал.

Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон». Выбор методологии создания алгоритма итогового заключения. Особенности разработки алгоритма на основе факторного подхода. Возможности программы Statistica для построения регрессионного уравнения. Особенности разработки алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности на основе концептуального подхода.

Порядок проверки алгоритма итогового заключения в процессе практической деятельности. Условия проверки прогностичности алгоритма вынесения итогового заключения. Общий порядок сбора необходимой информации. Возможности программы Excel для проверки прогностичности алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности.

Тема 15. Организация профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в гипотетической организации

Основные разделы и содержание инструкции по организации и проведению мероприятий профессионального психологического отбора. Содержание раздела «Общие положения». Содержание раздела инструкции «Порядок организации профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантных должностей». Содержание раздела инструкции «Организация и проведение психологического обследования». назван Содержание раздела инструкции «Порядок организации и проведения индивидуального собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности». Содержание раздела «Вынесение итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей».

Разработка приложений для инструкции о порядке организации и проведении профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантных должностей. Определение перечня необходимых приложений. Журнал учета результатов работы. Инструкции руководителю обследования. Образец регистрационного листа. «Ключи» к методикам.

Особенности использования компьютерных систем профессионального психологического отбора. Варианты использования компьютерных систем для решения задач профессионального психологического отбора. Особенности использования систем автоматизированной обработки данных. Особенности использования компьютерных психодиагностических систем профессионального психологического отбора.

Постановка задачи программисту на создание компьютерного варианта системы профессионального психологического отбора. Проблемы взаимопонимания психолога и программиста. Информация необходимая программисту для создания компьютерного варианта системы профессионального психологического отбора. Структура документа, содержащего требования к создаваемой компьютерной системы профессионального психологического отбора.

Порядок осуществления проверки компьютерного варианта системы профессионального психологического отбора. Основные этапы проверки компьютерной системы профессионального психологического отбора. Программные ошибки. Проведение контрольного обследования. Критерии надежности и работоспособности компьютерного варианта профессионального психологического отбора.