Вопрос 62: доходы от факторов производства:

Факторы производства - используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции. Спрос на факторы производства является производным: он существует лишь постольку, поскольку они участвуют в процессе производства.

Четыре основных фактора производства - в экономической науке - земля, труд, капитал, а также предпринимательская способность.

Чистая прибыль (совокупная прибыль минус совокупные издержки) будет возрастать, если фирма или фирмы с ры­ночной властью приобретут больше факторов производства и таким образом увеличат выпуск продукции.

Фактически когда предложение со­вершенно неэластично, все доходы от фактора производства представляют собой экономическую ренту, потому что фак­тор будет предложен независимо от цены на него.

Вопрос 63: рынок труда и его особенности:

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых

отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится

под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам

товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью,

благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся.

Вопрос 64: зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования:

Заработная плата ― вознаграждение за труд.

Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Виды оплаты труда

• Прямая ― денежная оплата труда

  • Повременная

  • Сдельная

  • По результату

  • Участие в прибыли

• Косвенная ― не денежная оплата труда

  • Гарантии

  • Льготы

  • Дополнительные преимущества

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay[1]оплаты труда[1]) ― это форма работника[1]) ― это форма наёмного заработок[1]) ― это форма наёмного , при которой квалификации[1]) ― это форма наёмного , при которой зависит от количества фактически отработанного времени с учётом труда[1]) ― это форма наёмного , при которой зависит от количества фактически отработанного времени с учётом работника и условий

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1]оплаты труда[1]) ― это форма работника[1]) ― это форма наёмного заработок[1]) ― это форма наёмного , при которой продукции[1]) ― это форма наёмного , при которой зависит от количества произведённых им единиц работ[1]) ― это форма наёмного , при которой зависит от количества произведённых им единиц или выполненного объёма труда[1]) ― это форма наёмного , при которой зависит от количества произведённых им единиц или выполненного объёма с учётом их качества, сложности и условий

Направленность

Сдельная оплата труда направлена в первую очередь на улучшение количественных показателей работы.

Применение

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

• потребность

• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;

• необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;

• возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;

• возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;

• при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;

• при применении технически обоснованных норм труда.

Недостатки

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

• снижения качества производимой продукции,

• ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,

• нарушения режима технологического процесса,

• нарушения требований техники безопасности,

• перерасхода сырья и материалов.

Льгота - предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения.