Условия успешности (эффективности) функционирования социальных институтов

1) четкое определение целей и объема функций, реализуемых каждым институтом;

2) деятельность любого института должна быть деперсонализирована и объективизирована, т.е. независима от личных интересов людей, выполняющих данные институциализированные функции;

3) каждый социальный институт должен получить необходимое признание и стремиться к повышению своего влияния и престижа в глазах всей социальной группы или подавляющей ее части;

4) рациональная координация и интеграция действий и взаимодействий разных социальных институтов

Во-1-х, как искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции (элемент социальной структуры общества).

Здесь организация выступает как СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ с известным статусом, напр. относится к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д. (М.Ньюпорт, Р.Тревата, Д.Биддл);

Во-2-х, как определенная деятельность внутри социального образования, направленная на распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д.

Здесь организация означает ПРОЦЕСС, связанный с целенаправленным воздействием на объект. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его (Честер Барнард);

В-3-х, как степень упорядоченности какого-то объекта, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для определенного вида объектов.

В этом смысле организация объекта выступает как СВОЙСТВО, АТРИБУТ последнего (напр., когда речь идет об эффективной и неэффективной организации) и подразумевается в понятиях «формальная» и «неформальная» организация.

Во-1-х, организация - это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных и специфичных целей.

Во-2-х, организация представляет собой социальную систему, т.е. совокупность людей, имеющих сходные черты, и отношений, возникших между ними в ходе взаимодействия.

В-3-х, структура социальных организаций всегда представляет собой иерархию.

В-4-х, организации - это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации.

В-5-х, организация всегда имеет программу деятельности.

В-6-х, организация позволяет идентифицировать ее членов на принадлежащих и не принадлежащих к ней, т.е. обладает таким признаком, как фиксированное членство.

В-7-х, организация обладает коллективной идентичностью - имеет название, которое признано всеми ее членами и обществом.

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных целей на основе формирования высокоформализованных структур, которые включают иерархию управления, программу действий и фиксирование участников.