50. Признаки стратификации

В каждом обществе сущ своя система стратификации.

Страта – слой, совокупность групп, имеющих различный доступ к соц-ным благам, в силу их неодинакового положения в соц-ной иерархии.

2 вида: закрытая и открытая.

В обществе выделяют 3 класса (страты): высший, средний, низший.

Признаки выделения классов: род занятий; источник и размер дохода; р-н проживания; тип жилища.

54. Сущность экон соц-гии

Социолог изучает социальное в сфере эко­номики субъектов, носителей экономических отношений, их взаимодействие, ролевое по­ведение, организационно-нормативные фор­мы его закрепления, социальные механизмы, вызывающие функционирование: развитие в экономике.

Социологический подход рассматри­вает человека как субъекта экономических и социальных процессов.

Экономическое сознание — это взгляды, по­требности, интересы, идеи, представления, настроения, убеждения относительно эконо­мических процессов и явлений, собственного социально-экономического положения, о видах занятий, трудовой деятельности, ее вознаграждении, отношении к профессии, о продвиже­нии по службе и о возможностях социального перемещения, об отношении к собственности, о возможностях экономической самостоя­тельности и другие.

По состоянию экономического сознания можно судить об уровне зрелости социальных групп, о пони­мании собственных экономических интере­сов и потребностей, об их отношении к но­вациям в экономической сфере, о готовности участвовать в новых формах хозяйствен­ной деятельности. Изучение экономического сознания и пове­дения предполагает выявление отношения к направлениям и формам экономических пре­образований, к путям выхода из экономичес­кого кризиса, отношения к рынку, развитию предпринимательства, приватизации, ценооб­разованию, личному благосостоянию и др.

55. Сущность соц-гии труда и управления

Социология труда — это раздел социологической науки, изучающий соци­альные закономерности взаимодействия людей со средствами производства и пред­метами труда, механизмы действия и формы проявле­ния этих закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности.

Объектом исследования социологии тру­да выступает сфера социальной реально­сти на производстве, социальные явления в процессе труда, а предметом — соци­альные законы и закономерности процес­са труда, механизм действия и формы их проявления.

Носителем трудовых отношений в обще­стве является работающая часть населения.

Рынок труда — это составная часть струк­туры рыночной экономики, которая функцио­нирует в ней наряду с другими рынками: сы­рье, материалы, товары народного потребле­ния и услуги, жильё, ценные бумаги и др.

Мотивация трудовой деятельности представ­ляет внутреннее состояние человека, внеш­нее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в опре­деленной социальной активности.

Мотивационные аспекты управления тру­дом получили широкое применение в стра­нах с развитой рыночной экономикой. В на­шей стране понятие мотивации труда появи­лось сравнительно недавно в связи с демо­кратизацией общества. Ранее оно заменялось термином «стимулирование».

Современные теории мотивации, основан­ные на результатах психологических иссле­дований, доказывают, что истинные причи­ны, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообраз­ны. По мнению одних ученых, действие че­ловека определяется его потребностями. При­держивающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

Способы моти­вации труда: материальное стимулирование; совершенствование организации труда; улучшение качества рабочей силы; вовлечение персонала в процесс уп­равления; неденежное стимулирование.

Социология управления — это отрасль социо­логии, изучающая социальный аспект управ­ленческой деятельности.

Отличительной особенностью социологии управления является то, что объектом её ис­следования выступает организованная дея­тельность людей. Это деятельность людей, объединён­ных в одну структуру, подчиняющихся пра­вилам, нормам организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответ­ствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпора­тивными требованиями.

Предметом исследования социологии управ­ления является вся совокупность социальных явлений и процессов в организации.

Проведение социальной диагностики пред­приятий позволяет выявить социальные фак­торы, определяющие жизненно важные по­зиции организации. Знание последних необ­ходимо для своевременного принятия мер по нормализации и повышению эффективно­сти функционирования организации.