Экономический цикл: характеристика, виды, причины
Развитие экономики не всегда бывает устойчивым. В качестве главных проявлений макроэкономической нестабильности, прежде всего выступают периодические спады производства.
Экономический цикл – это волнообразные колебания уровня хоз. активности в течении нескольких лет.
Эк. цикл, длительностью несколько десятков лет называется в экономике малые волны. Свыше 100 лет – длинные волны или кондратьевские.
Хотя отдельные циклы и отличаются друг от друга по характеру и продолжительности, в них можно выделить условно фазы:
Ф аза пика (подъема). Она означает полную занятость. Производство работает на полную мощность. Уровень цен стремиться к повышению, а рост деловой активности прекращается.
Фаза кризиса (спад). Занятость сокращается, возникает депрессия.
Депрессия – характеризуется тем, что производство и занятость достигают самого низкого уровня. Нужно выбираться со дна.
Оживление: уровень производства растет.
Главной фазой экономического цикла является кризис. Без него не было бы и эк. цикла.
Период повторения кризиса придает рыночной экономике циклический характер.
Эк. цикл – это период времени от начала одного кризиса до начала другого.
Он проникает всюду, но в разной степени влияет на отдельные секторы экономики.
Обычно от спада больше страдают те отрасли, которые выступают как средства производства и потребительские товары длительного использования. Непосредственно причиной спада является сокращение совокупного спроса в обществе
Б ИЛЕТ №46.
Рынок труда: функции и механизм действия. Спрос и предложение труда.
Рынок труда –система экономических механизмов, нормативных институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использования труда.
Как и на всяком рынке, на рынке труда формируются предложения и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Самым простейшим являются условия совершенной конкуренции:
Наличие большого количества предприятий конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников.
Наличие многочисленных обученных рабочих нужной квалификации.
Ни одно предприятие не имеет сильного влияния на рынке труда.
Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.
Фирма , решая вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно, должна определить цену спроса на труд, т.е. зарплату.
Цена спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.
Спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями:
заработная плата.
стоимость предельного продукта.
Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд монотонно убывающей линией:
Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год; качеством труда; квалификацией рабочих;
Предложение труда так же, как и спрос зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другого вида: кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда увеличивается, а при ее снижении падает
БИЛЕТ №47.