33. Методы психологической профессиограммы. Использование профессиограмм в психологической и производственной практике.

Специальные профессиограммы:

1. - Физиологические – для оптимизации оценки условий и режима стимулирования труда;

2. - Санитарно-гигиенические – для улучшения социально-гигиенических условий и безопасности труда;

3. - Психологические – для решения социально-психологических вопросов;

4. - Социологические – для целей заботы о трудящихся;

5. - Экономико-организацианные – для целей управления.

Профессиография - всестороннее изучение качественных и количественных данных о профессии. Итогом является профессиограмма -описание основных психологических характеристик той или иной профессии.

Психологическая профессиограмма - комплексное, систематизированное, краткое и многостороннее описание вида работы, предназначенное для проведения психологического изучения труда и использования в профессиональной деятельности, называется.

Структура профессиограммы и психограммы, их отдельных частей, степень обобщенности или детальности описания тех или иных особенностей деятельности определяются задачей ее изучения.

Т.о. психологическое изучение профессиональной деятельности состоит из 2 этапов:

I этап - разработка профессиограммы и психограммы.

II этап - углубленный психологический анализ взаимосвязей внутри компонентов «субъект труда» и «объект труда» и оценку взаимодействия компонентов системы «человек—профессия».

Профессиограмма включает:

1. Общие сведения о профессии:

• Наименование;

• Назначение;

• Обязанности персонала;

• Показатель результативности труда

2. Содержание деятельности:

• Анализ решаемых задач;

• Анализ ошибок;

• Анализ особенностей работы с информацией

3. Средства деятельности:

• Орудия труда;

• Рабочее место человека

4. Условия деятельности:

• Санитарно-гигиенические;

• Социально-психологические;

• Эстетические

5. Организация деятельности:

• Рабочая нагрузка:

• Режим труда и отдыха

Профессиограммы можно подразделить на частные и комплексные.

Частные профессиограммы дают лишь частичное с точки зрения одной науки или научной дисциплины представление о работе.

Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием работы, в котором собраны результаты профессиографии всех дисциплин эргономики и соответствующих специальных дисциплин (техника. организация, экономика).

В зависимости от назначения профессиограммы подразделяются на универсальные и специальные.

Универсальные профессиограммы содержат сведения и характеристики труда, действительные для всех видов работ. Такая профессиограмма бывает весьма обширной и преследует многие цели.

Специальная профессиограмма — это узкоспециализированный отбор тех важнейших характеристик, которые необходимы для решения конкретной задачи, для конкретной цели.

В некоторых источниках можно встретиться с попыткой классифицировать профессиограммы по их целевому назначению. В такой классификации отсутствует система, о ней может идти речь лишь в случае, если профессиограммы специальные или частные.