45. Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работника по трудовому праву - это обязан-ность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности.

Вопросы материальной ответственности регулируются: ТК РБ, соответствующими Постановлениями Совета Министров РБ.

Материальная ответственность работников по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности:

1) могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен ущерб.

2) ответственность наступает лишь при наличии вины. От ее формы нередко зависит размер взыскиваемого ущерба.

3) взысканию подлежит только прямой действительный ущерб.

4) размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц, т.е. устанавливается долевая ответственность.

Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взыскания ущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: в определен-ных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы ра-ботника. По гражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивает-ся через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привле-чения к материальной ответственности. Так, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам .

Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Особенности материальной ответственности по трудовому законодательству обусловлены субъектом причинения ущерба, основанием, размерами и объемом ответственности, порядком возмещения ущерба.

46. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными догово-рами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и тех-нике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распоря-док, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответ-ствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным догово-ром, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с за-коном.