44. Рабочее время и время отдыха. Понятие времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых - право каждого, обеспечиваемое работающему по трудо-вому договору установленной законом продолжительностью рабочего вре-мени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным от-пуском.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); еже-дневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерыв-ный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь осу-ществляется: Конституцией Республики Беларусь , Трудовым кодексом Рес-публики Беларусь и иными нормативно-правовыми актами.

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных - расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.

Рабочая неделя - это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Виды рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели.

Виды рабочего времени:

1. нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

Нормальная продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

2. сокращенное рабочее время: для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю; для инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;

для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) в том числе временно направленных или командированных в эти зоны до 35 часов в неделю; для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 35 часов в неделю и др.

3. сверхурочная работа - работа, выполненная сверх установленной продолжитель-ности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в преде-лах полного дня не считается сверхурочной.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

4. ненормированный рабочий день - особое условие труда при котором работники в связи с производственной необходимостью по требованию нанимателя или по своей инициативе выполняют работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается: несовершеннолетним; инвалидам 1 и 2 групп; для работающих в зоне эвакуации; занятых на работах с вредными условиями труда; работающим по совместительству; при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.

За работу с ненормированным рабочим днем возможны следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание этих вариантов.