41. Понятие, методы и принципы трудового права. Источники

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая об-щественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.

Черты трудового права:

1) самостоятельная отрасль права, которая обладает своим предметом и методом правового регулирования2) является одной из важнейших отраслей права, регулирующая отношения наемных рабочих3) одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных рабочих является очень многообразной. Это связано с различными производственными условиями, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Из-за этого обширное законодательство в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевые, локальные и др.4) широкая сфера действия, т.е. нормы трудового права применяются для всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор5) очень динамичная отрасль, ее нормы изменяются и дополняются, т.к. изменяются отношения в трудовом праве.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через пра-вовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска);

2) диспозитивные – гос-во позволяет участникам выбор модели поведения.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регу-лирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений2) развитие со-циального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)3) ста-новление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда 2) защитная – выражена в установ-ление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.3) хозяй-ственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производ-ства работы4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и от-ветственности работника5) развитие производственной демократии – вы-ражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы трудового права - основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов трудового права:

1) отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая по-нять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2) направление развития трудового законодательства и помощь в примене-нии норм права

3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4) определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

• общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость

• межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда

• отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора

• внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам