Вопрос 15. Рынок труда. Цена труда. Номинальная и реальная заработная плата

Рынок труда – такая социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника превращается в товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник.

Субъектами, или участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Биржа труда представляет собой организацию, специализирующуюся на посредничестве между наемными работниками и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.

Объектом купли-продажи является не труд, а специфический товар – рабочая сила.

Рабочая сила – это совокупность способностей человека к труду.

Плата за труд – заработная плата.

Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма увязывается с продолжительностью рабочего времени, сдельная – с выработкой. В чистом виде практически не используются, они дополняются различного рода поощрительными системами.

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Заработная плата, получаемая работником на предприятии, выступает в форме номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата – это сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях роста цен реальная заработная плата может снижаться, несмотря на рост номинальной заработной платы.

Современный уровень реальной заработной платы в России для большинства населения не обеспечивает возможностей для воспроизводства рабочей силы нормального качества.

Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1. Является источником воспроизводства рабочей силы;

2. Определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на экономической лестнице в общественной системе;

3. Выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне: в руках предпринимателя – это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника – мотив работать с большей или меньшей отдачей;

4. Выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами, отраслями и предприятиями;

Оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.

Вопрос 16. Рынок капитала. Основной и оборотный капитал

Капитал – все средства производства, произведенные и используемые человеком.

Капитал выступает в двух формах:

1. В форме производительного капитала, используемого для создания товарной стоимости;

2. В форме денежного, как правило, ссудного капитала, отдаваемого во временное пользование другим лицам с целью получения дохода в виде процента; может являться объектом купли-продажи на рынке ценных бумаг.

1. Производственный капитал. Воспроизводственный процесс на предприятии предполагает движение капитала, последовательно проходящего сферы производства и обращения. Движение капитала можно выразить формулой:

СП

Д – Т. ……..П…Т- Д  , где

РС

Д –деньги, Т – товар, СП – средства производства, РС – рабочая сила, Т- товар с возросшей стоимостью, Д  -деньги с возросшей стоимостью.

В начале процесса имеющиеся деньги предприниматель расходует на покупку специфических товаров – средств производства и рабочей силы.

В процессе производства происходит взаимодействие работника со средствами производства, в результате создается нужный продукт. При этом работник, с одной стороны, переносит на изготавливаемый продукт стоимость средств производства, с другой – создает новую стоимость, которой не было раньше и которая является результатом данного производственного процесса. Эта новая стоимость получила название добавленной стоимости. Она состоит из двух элементов:

• Части стоимости, адекватной заработной плате работника;

• Другой части – выступающей в форме прибыли, присваиваемой предпринимателем.

2. Ссудный капитал – это денежный капитал, отдаваемый в ссуду и приносящий проценты за счет обслуживания кругооборота промышленного и торгового капитала.

Источниками ссудного капитала выступают временно свободные денежные средства:

1. Средства, образующиеся при движении основного капитала (ежегодная амортизация выступает источником свободных денежных средств).

2. В промежутке между продажей готовых изделий и покупкой новых элементов оборотного капитала образуются временно свободные денежные средства, которые могут использоваться в качестве ссудного капитала.

3. Средства, предназначенные для выплаты заработной платы (выплачивается раз в неделю или два раза в месяц).

4. Средства, предназначенные для расширения производства. Для покупки новых элементов производства требуется ряд лет. В промежутке денежные средства используются в качестве ссудного капитала.

5. Денежные доходы и сбережения различных слоев населения.

6. Собственные денежные капиталы банков.