- •Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •Назвіть суть і завдання охорони праці
- •Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •Назвіть основні причини профзахворювань.
- •Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •В чому полягає професійний добір працюючих?
- •У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •Які вимоги Законів України "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •Назвіть нормативи з охорони праці.
- •Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
При проведенні аналізу травматизму ставляться такі завдання:
- виявлення причин нещасних випадків;
- виявлення характеру і повтору нещасних випадків;
- визначення найнебезпечніших видів робіт та процесів;
- виявлення факторів, характерних щодо травматизму на даному робочому місці, у цеху, підрозділі;
- виявлення загальних тенденцій, характерних щодо травматизму на даному робочому місці, у цеху, підрозділі.
Мета аналізу травматизму — розробка заходів запобігання нещасним випадкам, у зв’язку з чим потрібно систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму.
Найпоширенішими методами аналізу травматизму, що взаємодоповнюють один одного, є статистичний і монографічний. Нині дедалі більшого значення набувають економічний та ергономічний методи.
Статистичний метод, що базується на аналізі статистичного матеріалу, нагромадженого за декілька років на підприємстві або у галузі, дає можливість кількісно оцінити рівень травматизму за допомогою показників: коефіцієнта частоти (Kч.т); коефіцієнта тяжкості (Kт.т), коефіцієнта виробничих витрат (Kв.в). Ці показники використовуються для характеристики рівня виробничого травматизму на підприємстві й у цілому по галузі та для порівняння різних підприємств за рівнем травматизму.
Початковим матеріалом для розрахунків є дані звітів підприємств, організацій про нещасні випадки. Коефіцієнт частоти травматизму визначається за формулою:
,
Коефіцієнт тяжкості травматизму обчислюється за формулою:
Показник частоти випадків захворюваності (Іч.в) та днів непрацездатності (Іг.д) визначається на 100 працівників:
Показник середньої тривалості одного випадку захворювання (Пд.з) (показник тяжкості захворюваності) обчислюється за формулою:
,
Різновидом статистичного методу є груповий і топографічний методи. При груповому методі дослідження нещасні випадки групуються:
- за професією та видами робіт потерпілих;
- за характером і локалізацією пошкоджень;
- за низкою зовнішніх ознак: днями, тижнями, змінами, віком, стажем, статтю, кваліфікацією потерпілого тощо.
При топографічному методі дослідження всі нещасні випадки систематично позначають умовними позначками на плані розміщення устаткування в цеху, на ділянці стосовно того, де стався нещасний випадок. Скупчення цих знаків свідчить про підвищений рівень травматизму в тому чи іншому підрозділі або робочому місті, завдяки чому створюється наочне уявлення про потенційно небезпечні зони на виробництві.
При монографічному методі дослідження виявляють вплив на безпеку праці багатьох елементів досліджуваного об’єкта (технічного стану об’єкта, характеру та організації трудового процесу, планування виробничого процесу, підготовки працівників, стану обліку та аналізу травматизму тощо), тобто проводять глибокий аналіз небезпечних і шкідливих виробничих чинників, притаманних тій чи іншій виробничій ділянці, устаткуванню, технологічному процесу.
Матеріальні (Мтр) витрати визначаються за формулою:
Ергономічний метод ґрунтується на комплексному вивченні системи «людина - машина (техніка) — виробниче середовище». Відомо, що кожному виду трудової діяльності повинні відповідати певні фізіологічні, психофізіологічні і психологічні якості людини, а також її антропометричні дані. Лише при комплексній відповідності зазначених властивостей людини особливостям конкретної трудової діяльності можлива ефективна та безпечна робота. Порушення цієї відповідності може призвести до нещасного випадку. При такому аналізі травматизму враховується й той факт, що здоров’я і працездатність людини також залежать від біологічних ритмів функціонування його організму і геофізичних явищ. Під впливом гравітаційних сил, викликаних зміною взаємоположення небесних тіл, земним магнетизмом або іонізацією атмосфери, відбуваються певні зрушення в організмі людини, що позначається на стані її поведінки.
При дослідженні травматизму може застосовуватися і метод анкетування (письмове опитування працівників). Він установлює переважно причини психофізіологічного характеру. Важливим моментом у методі анкетування є розробка опитувального листа. Аналіз опитувальних листів (листів спостереження) дає можливість визначити вплив психофізіологічних факторів на безпеку праці.