28. Труд как экономический ресурс.

Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, а также оказанию услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом

Выделяют альфа труд и бета труд.

Население страны:

1.Экономически активное: -занятые

- безработные

2. Экономически неактивное: - неработающие пенсионеры и инвалиды

Функции службы персонала:

Подбор персонала

- Расширение категорий работников и оптимизация численности персонала

- Определение способов подбора персонала

-Разработка отдельных бюджетов по найму

-Работа со специальными СМИ и интернет ресурсами

Оценка и аттестация персонала

- Оценка целесообразности аттестации

- Качественная оценка работников

- Процедурная оценка (измерение результатов работы, деловых и личностных качеств)

- Планирование карьеры работников

- Работа с кадровым резервом

Управление корпоративной культурой

-Разработка принципов корпоративной культуры

-организация корпоративных праздников

-организация отдыхов, в т.ч. детс.

-формирование единой команды

Совершенствование оплаты труда

-Обоснование предложений о з/пл

-Оптимизация вознаграждений

-Формирование компенсационных пакетов (оклады, премии, бонусы,страховки и т.п)

Обучение персонала

-Организация обучения

-Изучение тренинговых услуг

-Переподготовка и повышение квалификации

-Оптимизация бюджетов на обучение

Кадровое делопроизводство

-Мониторинг трудового и налогового з/дательства

-Разработка штатного расписания и положений о подразделениях

-Оформление трудовых контрактов

-Оформление и ведение трудовых книжек

-Выпуск приказов и распоряжений, выдача справок

Современное требование к персоналу при найме:

1. стремление к достижению максимальных целей

2. инициативность

3. приверженность к корпоративным ценностям

4. гибкость

5. активность в продвижение инноваций

29. Персонал предприятия: понятие, классификация, структура.

Персонал – это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера и состоящих с ним (с предприятием) как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма

Классификация персонала:

1. В зависимости от степени участия в производственной деятельности

-промышленно-производственный персонал (ППП)

-непромышленный персонал

2. В зависимости от характера выполняемых функций

- руководители

- рабочие

-служащие

- специалисты

3. В зависимости от характера трудовой деятельности

-профессия

-специальность

-квалификация

4. По уровню квалификации рабочие делятся на:

-неквалифицированных

-малоквалифицированных

-квалифицированных

-высококвалифицированных

5. В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники предприятия подразделяются на:

- постоянных

- временных

- сезонных

6. По отношениям собственности на имущество предприятия персонал делится на

- собственников

-наемных работников

В состав работников по категориям образ структура кадров

Структура – удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала