31. Производительность труда на предприятии: понятие, состав, показатели и методы направления использования.

Производительность труда- Важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника , так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год).

Выработка (прямой показатель)- Объем производимой продукции в единицу времени.

В=Q/T или В =Q/ Ч_ср

Q-кол-во произведенной продукции.

Т-затраты рабочего времени на про-во этой продукции.

Ч_ср- Среднесписочная численность.

В_ч=Qмес/ Тчас Вдн= Qмес / Т дн

Трудоемкость- обратный показатель .(Измеряется в часах). Затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Тр= Т/Q или ТР= Ч_ср/Q

Виды трудоемкости:

1.В зависимости от состава труд.затрат , их роли процессе производства:

-технологическая трудоемкость(Ттех)

-трудоемкость обслуживания(Тобс)

-производств. Трудоемкость(Тпр)

-трудоемкость упрвал.(Туп)

-полная трудоемк.(Т пол)

Тпол=Ттех+Тобс+Тупр=Тпр+Тупр.

2.По объекту исчисления:

-на операцию

-деталь

-изделие

-товарную продукцию

-валовую продукцию

3.По месту приложения труда:

-предприятия

-цеха

-участка

-бригады

-раб.места

4. По характеру и назначению затрат труда:

-нормативная

-плановая

-фактическая

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.

2.  Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

3. Нормативный или Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;

Показатели роста производительности труда и снижения трудоёмкости связаны между собой как обратные величины.

А=(100хВ)/ (100-В)

В=(100хА)/(100+А)

А-процент производительности труда при снижении трудоемкости В

В- процент снижения трудоемкости при росте производительности труда А.

32.Оплата труда на предприятии: формы и системы заработной платы.

Государство устанавливает и гарантирует:

Величину МРОТ в РФ;

Величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии

с законами, иными соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принципы организации заработной платы

Равная оплата за равный труд

2. Повышение реальной заработной платы по мере роста

эффективности производства

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада, содержания и условий труда

4. Гибкость системы оплаты труда, простота и «прозрачность» ее начисления

5. Усиление социальной защищенности работников

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Функции заработной платы:

Воспроизводственная функция

Стимулирующая функция

Регулирующая функция

Социальная функция

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – в основе расчета тарифная ставка или

оклад за фактически отработанное время .

Применяется:

в случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема

выпуска продукции, который определяется производительностью машины

на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы

на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании

оборудования

в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки

на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует

больших затрат для учета и нормирования

Системы повременной формы заработной платы:

1. Простая повременная система предполагает начисление заработка исходя из произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени.

2. Повременно-премиальная система предполагает, что наряду с простой повременной производится еще и начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижение определенных качественных и количественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – в основе расчета заработной платы объем выполненной работы и расценка за единицу работы.

Применяется :

на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного

труда и его конечных результатов в натуральных измерителях

для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых

работ

при условии возможности точного учета объемов (количества)

выполняемых работ

и др.

Системы сдельной формы оплаты труда

1. Прямая сдельная система определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, и из нормы времени или нормы выработки .

2. Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей .

3. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм- по повышенным .

4. Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками .

5. Аккордная система является, как правило, коллективной формой оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом .

-Система, предусматривающая дифференциацию в определении заработной платы работника с помощью двух коэффициентов: коэффициента квалифи- кационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности .

- Система, предусматривающая определение ежемесячно коэффициента вклада работника с учетом уровня квалификации и трудового вклада.

-Система плавающих окладов

- Оплата труда на комиссионной основе

-Система оплаты труда на предприятиях сервисного типа

- Другие системы

Фонд заработной платы

Оплата за отработанное время включает:

Заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

Премии и вознаграждения;

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и

условиями труда и др.

2. Оплата за неотработанное время включает:

Оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

Льготных часов подростков;

Простоев не по вине работника;

Вынужденного прогула

И др

3. Единовременные поощрительные выплаты

(предусмотренные коллективными и трудовыми договорами):

Единовременные (разовые) премии;

Вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение

за выслугу лет, стаж работы;

Материальную помощь, предоставляемую всем или большинству

работников;

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

Стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве

поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.

4. Выплаты социального характера:

Оплата путевок на отдых и лечение;

Оплата содержания детей в детских садах и яслях;

Выходные пособия;

Доплаты к пенсиям