13. Общая характеристика динамических процессов в малой группе.

Динамические процессы характеризуют ситуацию в группе в каждый конкретный момент её существования.

Все свойства и характеристики группы - это процессы групповой динамики.

Динамические процессы:

1. Групповое давление

2. Групповое принятие решений

3. Лидерство

4. Развитие групповых процессов, интегрирующих всю групповую динамики (то есть за счёт чего группа переходит на новый уровень):

Механизмы групповой динамики

1. Разрешение внутригрупповых противоречий

2. Идеосинкразический кредит (разрешение высокостатусным членам группы нарушать групповые нормы с целью повышения эффективности групповой цели)

3. Психологический обмен

22. Проблема развития группы в социальной психологии.

Развитие группы – это вся совокупность динамических процессов на данный момент времени

1. Стадиальный характер развития

модель Таквина: 4 стадии в развитии группы, которые выделяются в 2х сферах групповой активности:

1. Инструментальной (деловой)

2. Эмоциональной (экспрессивной)

Движущей силой развития группы являются различия и противоречия между этими двумя сферами. Развитие в этих сферах происходит асинхронно, т.е. сначала развивает больше одна, а затем друга, и меняют друг друга.

Инструментальная сфера:

1. Стадия ознакомления с требованиями задачи

2. Конфликтная: эмоциональный ответ на требование задачи

3. Стадия релевантного обмена: интерпретация. Момент максимального информационного обмена с участниками группы с целью решения задач

4. Конструктивное решение проблем:

• Конечная (финитная) модель – развитие группы от некой низшей точки до высшей. Не подходит для групп, существующих длительное время. Для этого –

Циклическая модель – развитие ряда повторяющихся циклов (семья, организация) К.Левин выделяет здесь три стадии:

1. Размораживание

2. Изменение

3. Замораживание

2. Коллективообразование (отечественная психология)

Считалось, что развитие группы – это движение группы к наивысшей точке развитие (т.е. к коллективу)

Коллектив – особая социальная группа:

1. Добровольное объединение членов

2. Соц.одобряемый характер деятельности

3. Высокий уровень организованности

4. Наличие особого типа взаимоотношений, который создаёт условия для развития личности

В коллективе – жёсткое распределение ролей

Коллектив в наше время вытесняется понятием «Команда»:

Команда – группа людей взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга

Центральная роль командообразования принадлежит руководителю. Команда может возникать стихийно. Технологии командообразования способствуют формированию команды (комплектование команд, тренинги, совместная деятельность)

Свойства команды:

1. Общее видение ситуации: представление участников о команде в целом и о конкретных членах в частности

2. Отработанная процедура взаимодействия: члены команды понимают друг друга с полуслова

3. Особое распределение функций командных ролей и полномочий с учётом деятельности и индивидуальных особенностей личности

Ответственность в команде распределяется таким образом, чтобы в любой момент времени была возможность заменить любого члена команды (т.е. – гибко)

Сходство команды с коллективом:

• Интегрированность

• Структурированность

• Организованность

• Мотивированность

Концепция Петровского (стратометрическая) – к. деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Уровень развития группы будет определятьсчя степенью опосредствования межличностных отношений совместной деятельностью, т.е., если отношения между людьми зависят от совместной деятельности, то группа имеет высокое развитие. В частности, признаком является ЦОЕ. Стадия развития группы определяется степенью опосредствования совместной деятельностью

Параметрическая концепция Уманского (сочетает идею стадий с идеей параметров)

Параметры:

• Организованность

• Психологическая коммуникативность (аналог сплоченности)