2.Расчет численности. Вопросы труда и заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним среднесписочным рабочим (эффективный фонд времени рабочего), определяется по балансу рабочего времени.

Баланс рабочего времени составляем отдельно для каждой группы рабочих с разным режимом работы.

При составлении баланса определяем последовательно календарный, номинальный и эффективный фонд времени.

Календарный фонд времени Т_К = 365 дней.

При непрерывном режиме работы производства с продолжительностью смены 8 часов применяется четырехбригадный график сменности.

Номинальный фонд времени определяется по формуле [2]:

Т_НОМ = Т_К – В – Т_ПР (2.1)

где В – число выходных дней в году,

Т_ПР – число праздничных дней.

Число выходных дней [1]:

(2.2)

где в – число выходных дней за период сменооборота, в = 4 дня при непрерывном режиме производства с продолжительностью смены 8 часов;

П – период сменооборота по графику сменности, П = 16 дней.

Т_НОМ = 365 – 91 = 274 дней

Эффективный фонд времени [1]:

Т_ЭФ = Т_НОМ – Т_НЕВЫХ (2.3)

Т_НЕВЫХ = Т_ОПТ + Т_ГО + Т_б + Т_ДЕК (2.4)

где Т_ОПТ – среднее число дней отпуска в году,=30 дн.

Т_ГО – число дней неявок в связи с выполнением гособязанностей,=1 дн.

Т_б – число дней неявок, связанные с болезнью,=4 дн.

Т_ДЕК – число дней неявок, связанные с декретным отпуском.

Т_НЕВЫХ = 28 + 4 + 2 + 1 = 35 дней

Т_ЭФ = 274 – 35 = 239 дней

Аналогично составляем баланс рабочего времени для рабочих, работающих в 1 смену продолжительностью по 8 часов.

Всего незапланированных невыходов=32 дн.

Т_ОПТ=365-104=261 дн.

Т_ЭФ = 261 – 32 = 229 дней

Результаты расчета сводим в таблицу 2.1.

таблица 3.1

Баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в днях)

Наименование фондов времени	Непрерывное производство. Продолжительность смены в час.	Рабочие работающие в одну смену
Календарный фонд времени	365	365
Выходные дни	91	104
Праздничные дни.	-	12
Номинальный фонд	274	249
Невыходы: -отпуск -по болезни -выполнение гособязанностей	30 4 1	28 3 1
Итого невыходов	35	32
5. Эффективный фонд	239	213

Расчет необходимого количества рабочих определяется следующими методами:

а) по нормам обслуживания или штатным нормативам;

б) по нормам времени;

в) по нормам выработки.

В производствах со строго регламентированными технологическими процессами расчет численности рабочих ведется по нормам обслуживания штатными нормативами или путем расстановки по рабочим местам.

Явочная численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле [2]:

Ч_ЯВ.СУТ.=Ч_ЯВ.СМ.*С (2.6)

где С – число смен в сутки;

Ч_ЯВ.СМ. дана в задании на курсовую работу_.

Аппаратчик полимеризации,численность явочная в смену 2:

Ч_ЯВ.СУТ=2*3=6чел

Списочная численность аппаратчика полимеризации (Ч_СП) :

Ч_СП = Ч_ЯВ.СУТ. К_ПЕР,

где К_ПЕР - коэффициент перехода от явочной численности к списочной, который рассчитывается по формуле:

где Т_К – календарный фонд рабочего времени (равен длительности года, т.е. 365 дней).

Тэф -эффективный фонд рабочего времени

Тэф=274-35=239

Для рабочих, работающих в одну смену, К_ПЕР находим по формуле [2]:

(2.9)

Ч_СП. аппаратчиков полимеризации:

Ч_СПИС. = 6*1,15 = 6,9 человека

Для остальных рабочих расчет проводим аналогично. Результаты численности рабочих сводим в таблицу 2.2.

таблица 2.2

№ п/п	Наименование профессий	Количество			Коэффициент подмены	Списоч- ная численность рабочих	Тарифный разряд
		Рабочих в смену (чел)	смен в сутки	рабочих в сутки
I.	Основные рабочие: аппаратчики: -полимеризации -полимеризации -гранулирования -десорбции -испарения	2 1 2 2 2	3	6 3 6 6 6	1,50	9 5 9 9 9	4 5 3 3 4 6
II. 1 2	Вспомогательные рабочие: Лаборант хим.ан. Укладчик-упаковщик	1 2	3	3 6	1,15 1,5	2 9	5 4
III 1 2 3 4 5	Рабочие по уходу и надзору за оборудованием: деж. слесарь сл.-ремонтник сл.-электрик сл. по КИП и А чистильшик	1 4 2 1 2	3 1 1 1 1	3 1 2 1 1	1,5 1,15 1,15 1,15 1,15	5 5 3 2 2	5 4 3 5 3
Итого рабочих по цеху 50+17+2=69

Расчет численности рабочих

3. РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЦЕХА