Формы и системы оплаты труда

Различают 2 формы оплаты:

1. Сдельная (индивидуальная и бригадная)

2. Повременная

При сдельной форме заработок увязывается с количеством выпущенной продукции или объемами выполненных работ. Эта форма стимулирует рост производительности труда, но может отрицательно сказаться на качестве.

Повременная форма. В этом случае заработок начисляется за отработанное время. Ее применяют, когда особо высокие требования к качеству продукции, нельзя учесть выработку или она не зависит от индивидуальных усилий рабочего.

Для того, чтобы сделать связь оплаты труда и конечного результата более полной применяют различные системы заработной платы.

Прямая сдельная (в чистом виде практически не применяется, служит основой для остальных систем). Заработок начисляется по сдельной расценке, исходя из количества выпущенной годной продукции или объема выполненных работ. Сдельная расценка показывает оплату труда за одно изделие или одну операцию и определяется:

, где

Н_вр – норма времени;

Н_в – норма выработки.

Сдельно-премиальная

, где

В_ф – выпущенной годной продукции;

П – процент премиальных от сдельного заработка.

Положение о премирования разрабатывается и утверждается самим предприятием.

Сдельно-прогрессивная применяется тогда, когда выпускается несложная продукция к качеству которой не предъявляется особо высокие требования и, обычно, как временная мера, когда надо резко увеличить выработку.

Заработная плата начисляется по двум расценкам:

• Обычной – за продукцию, выпущенную в пределах плана (В_пл);

• Повышенной – за продукцию, выпущенную сверх плана. Причем увеличение расценки обычно увязывается с процентом перевыполнения плана.

Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных. Для того, чтобы заинтересовать их в лучшем обслуживании основных рабочих их заработок привязывают к объему работы выполненному основными рабочими. Для этого определяют их косвенную сдельную расценку:

, где

n – количество обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная. Заработок начисляется до начала работы по действующим нормам и расценкам, причем при быстром и качественном выполнении начисляется премия, а в случае брака он исправляется за счет рабочего. Появляется стимул сделать быстро и качественно. Применяется при выполнении капитального ремонта, срочных работ.

Повременная форма имеет 2 основные системы:

Простая повременная, когда оплата идет за фактически отрабатываемое время с учетом тарифа

Повременно премиальная, когда на тарифный заработок начисляется премия в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании и с учетом достигнутых работником результатов.

, где

ТС_i – тарифная ставка i-го разряда;

Т_ф – фактически отработанное время;

П – процент премиальных.

Для того чтобы повысить заинтересованность рабочих в освоении смежных профессий, операций, в росте производительности труда и качества достаточно часто применяют бригадную форму оплаты труда, когда заработок начисляется на всю бригаду в целом. Основанием для начисления является рабочий наряд, подписанный мастером, контролером ОТК и сданный в бухгалтерию. Кроме того, бригаде может начисляться премия.

При распределении заработка бригады используется коэффициент трудового участия (КТУ). Обычно состоит из 2-х частей:

• Базовый – с учетом квалификации, опыта, стажа.

• Сумма повышающих или понижающих коэффициентов. Повышается - качество работы, проявление инициативы, помощь другим работникам бригады, производительность труда. Понижается – брак, нарушение дисциплины и технологии.

КТУ может использоваться и для распределения между работниками премиальных выплат, экономии фонда оплаты труда, сдельного приработка, который рассчитывается, как разница между нормативным фондом оплаты труда и суммой тарифных ставок, окладов работников.